二、主要内容

（一）组织开展市级一类职业技能竞赛10项、市级二类职业技能竞赛32项（见附件1）。

（二）山东省人力资源和社会保障厅2026年度省级行业职业技能竞赛中的一类职业技能大赛，其威海市选拔赛可作为我市市级一类职业技能竞赛。对上述选拔赛未列入2026年我市市级一类职业技能竞赛计划安排的，按照市级一类职业技能竞赛有关规定执行。

（三）市级行业职业技能竞赛赛项设置原则上为个人赛，不设置团体赛。省级竞赛市选拔赛按照相应要求执行。

（四）各区市结合技能人才培养工作实际需要，组织开展区市级职业技能竞赛活动。

三、参赛条件

（一）参赛人员应是在我市工作学习的企业职工和各类院校的教师、学生，年满16周岁，学生组参赛人员应为本专业或相关专业在校学生，职工组参赛人员应为从事本职业或相关职业1年以上从业人员。本年度内每人限报一个竞赛项目（工种）。

（二）已获得“中华技能大奖”“全国技术能手”“山东省技术能手”“威海市技术能手”等称号的人员，原则上不再以选手身份参赛。

四、奖励措施

鼓励竞赛主办单位根据赛事实际情况合理设置奖励政策，强化赛事激励作用。

（一）原则上可以设置金牌、银牌、铜牌、优胜奖或者一、二、三等奖并标注获奖名次，但总获奖人数一般不超过本赛项实际参赛人数（不含缺考）的50%。

（二）对附件1中所列竞赛项目（工种）获奖选手可按有关规定晋升技能等级。各竞赛主办单位于竞赛结束10个工作日内，主动联系威海市公共就业和人才服务中心技能人才评价服务科（电话：5190891）做好获奖选手技能等级证书申领工作。详见附件2。

1.对理论、实操成绩均达到60分，原职业资格（或职业技能等级）低于高级工（三级）且年满18周岁（截至竞赛当日）的获奖选手可晋升高级工（三级）职业技能等级。

2.对理论、实操成绩均达到60分，已具有同一职业高级工（三级）职业资格（或职业技能等级）的获奖选手可晋升技师（二级）职业技能等级（本职业现行最高等级为高级工的，不再晋升）。

获奖选手已有同一职业高等级职业证书的不再发放低等级职业证书，已有同等级同职业证书的不再重复核发。对取得职业技能等级证书不满1年的人员，原则上不再颁发职业技能等级证书。

凡未经市人力资源社会保障局公布立项的职业技能竞赛，不得晋升职业技能等级及核发相应职业技能等级证书，并应在竞赛通知中明确告知参赛人员。

证书颁发政策如有调整，按调整后政策执行。

（三）对获得市级一类技能竞赛前3名和二类技能竞赛第1名的职工选手，由竞赛主办单位申请、市人力资源和社会保障局审核授予“威海市技术能手”称号，每个赛项每个名次限报1人。竞赛规模小于《威海市职业技能竞赛管理办法》规定人数的不授予“威海市技术能手”称号。已获得该称号的不重复授予。

五、工作要求

（一）合理确定竞赛承办单位。对列入2026年竞赛范围的市级一类和二类职业技能竞赛，各竞赛主办单位要充分借鉴世界技能大赛、全国技能大赛、全省技能大赛办赛模式、办赛标准和办赛要求,选择办赛经验丰富、人员力量充足、竞赛场地规范、技能人才培养效果好的单位作为竞赛承办、协办单位。

（二）周密制定各类安全预案。各竞赛主办、承办及协办单位要将安全工作放在首位，制定安全保障方案和有关应急预案，严格遵守相关规章制度和工作要求，确保赛事安全有序进行。要严格执行竞赛举办地消防、安全管理等规定，履行相关程序，按要求做好赛场内外安全保障和秩序维护工作。

（三）科学编制竞赛技术文件。各竞赛主办单位应当根据国家职业标准，参照世界技能大赛、全国技能大赛、全省技能大赛技术标准或者行业企业评价规范编制技术工作文件，主要包括技术描述、试题（样题）与评判标准、竞赛细则、竞赛场地及设施设备安排、安全健康要求等内容。技术工作文件原则上应当至少于赛前15天予以公开，赛题和评判标准赛前不宜公布的，应当公布样题或命题思路。规模较大的竞赛，可根据情况举办技术说明会。

（四）认真组织实施竞赛活动。竞赛实行主办单位负责制，由主办单位建立竞赛全链条监督管理制度，成立竞赛组委会，做好竞赛的筹备与组织各项工作。要设立仲裁监督机构，公布举报投诉电话，保证竞赛公平公开公正举办。要执行回避要求，主办、承办及协办单位工作人员不得既参与竞赛组织工作，又作为选手参加竞赛。各赛事设备提供、技术支持单位人员，不得从事裁判长、裁判员等可能影响竞赛成绩的工作。比赛期间，主办单位要对比赛全程录音录像，竞赛通知、原始报名表、技术文件、赛务手册、竞赛过程音视频资料、照片、裁判长签字成绩表、获奖文件等全过程档案资料保存备查，纸质材料保存时间不得少于3年，电子资料保存时间不得少于5年。

（五）认真做好竞赛总结。竞赛结束后，各竞赛主办单位要认真做好竞赛总结工作，将竞赛举办通知（扫描件）、竞赛结果通报（扫描件）、竞赛现场照片5-8张（电子版）、竞赛选手现场技能操作视频（不少于2分钟）、竞赛总结（包括初赛、决赛组织情况，参加决赛人数，竞赛取得成效；盖章扫描件），拟推荐授予“威海市技术能手”人员情况表（附件3，电子版及盖章扫描件）等材料于竞赛结束后15个工作日内报市人力资源社会保障局职业能力建设科公务邮箱（whsrsjzjk@wh.shandong.cn）。列入市级竞赛范围的赛事，不得随意取消或变更计划和赛项名称，如遇特殊原因需要取消或者延期举办的，应向我局书面说明情况。我局将对各竞赛主办单位工作开展情况和实际办赛效果进行评估，对参与度不高、覆盖面窄、办赛效果不明显、代表性不强的赛事，下年度不再列入市级竞赛计划。

（六）其他要求。列入2026年竞赛范围的职业技能竞赛统称冠以“技能兴威”××××职业技能大赛（竞赛），增强我市“技能兴威”职业技能竞赛品牌影响力。鼓励各竞赛主办单位要秉持绿色环保、节俭高效的原则，不得利用竞赛作为谋取经济利益的手段，不得无依据违规向选手、参赛单位收取费用，不得借举办竞赛变相开展评比表彰、创建示范活动，不得加重基层负担，除公布选手个人成绩、团体竞赛总分之外，不对参赛单位组织情况进行排名及通报。对赛事管理不善或出现违规违纪问题的主办单位，取消其本年度竞赛成绩及证书和下一年度竞赛申报资格；情节严重的，依法依规追究责任。

附件：1.2026年威海市“技能兴威”职业技能竞赛计划安排

           2.晋升技能等级流程

           3.拟推荐授予“威海市技术能手”人员情况表

                  附件.doc

威海市人力资源和社会保障局

2026年3月23日