为贯彻落实国家、省、市关于深化扫黑除恶专项斗争将“劳务碰瓷”列为新型涉黑涉恶违法犯罪重点打击对象的决策部署，有效整治劳动关系领域劳务碰瓷乱象，切实维护企业及劳动者双方的合法权益，营造公平有序的用工环境，威海市人力资源和社会保障局决定面向社会公开征集“劳务碰瓷”违法违规行为线索。现将有关事项公告如下：

一、征集范围

重点征集当事人不以真实就业为目的，刻意利用用人单位管理漏洞，故意制造劳务纠纷，事后通过劳动监察投诉、劳动仲裁、诉讼、聚众闹事、软暴力胁迫、网络造势等方式索要高额赔偿、补偿金、二倍工资、退场费等超额利益，涉嫌违法犯罪的问题线索。主要包括以下类型：

（一）非工程领域劳务“碰瓷”

1.恶意举报投诉碰瓷：当事人不以真实维权为目的，以频繁、不当投诉举报相要挟，迫使用人单位支付不合理费用；虚构欠薪事实、伪造工资欠条骗取劳动报酬；团伙式恶意投诉，利用监察程序施压企业达成不当利益；借投诉举报之名行敲诈勒索之实。两三年内连续入职多家公司，主动提出自愿放弃社保、自愿不签合同等承诺，离职后对每家企业都进行举报投诉或提起劳动仲裁，集中索要加班费、经济补偿、社保赔偿金等。

2.恶意虚假应聘碰瓷：当事人假意应聘入职后，以招工信息不符、住宿条件差等为由聚众闹事，索要误工费、交通费；劳务中介与“求职者”勾结，专挑管理不规范企业下手，实施有组织敲诈；利用网络招聘平台批量注册账号，有组织的实施恶意索赔。

3.恶意高频仲裁碰瓷：当事人故意拖延、拒签书面劳动合同或主动与用人单位约定不签劳动合同，事后索要二倍工资差额；在职期间消极怠工、刻意违规、虚构病情泡病假，诱导用人单位辞退后主张“违法解除”赔偿金；短时间内频繁“闪辞”、批量申请仲裁，以索要经济补偿牟利；伪造考勤记录、工资凭证、聊天记录等证据提起虚假仲裁；在多地多企业反复申请仲裁的职业化“碰瓷”。

4.恶意舆论施压碰瓷：在线上线下扮演“弱势劳动者”博取同情，幕后有人组织策划、分工明确，通过网络发帖、短视频曝光等方式制造企业“欺压员工”的负面舆情，以此向企业索要额外费用以求息事宁人；以缠访闹访、集体上访、越级上访相要挟，借信访或政务服务热线等渠道散布不实信息，向用人单位索要不当利益的信访敲诈行为。

（二）工程领域劳务“碰瓷”

部分劳动者群体入场时故意拒签劳动合同、口头约定工资，或进场后集体磨洋工、降低施工质量、不按安全规定施工、故意拖延工期、拒绝整改，工程完工或施工企业提出清退时，采取聚众围堵项目部、堵大门、现场吵闹、言语威胁、制造发布舆情、扬言跳楼报警等方式，逼迫企业支付高额退场补偿费、误工费、交通费、人工费或工程尾款的团伙式作案。

（三）其他恶意、有组织策划的劳务碰瓷行为

特别提示：劳动者因与用人单位真实存在用工违法行为，依法通过举报投诉、劳动仲裁、法院诉讼等途径主张合法劳动权益的，受法律保护，不属于本公告征集线索范围。

二、征集时间

自公告发布之日起至2027年6月30日。

三、征集方式

社会各界和广大人民群众可通过以下渠道进行举报投诉：

1.举报投诉电话：0631-12333。

2.电子邮箱：请将相关情况发送至电子邮箱whldbzxszj@126.com（仅限征集时间内使用）。

3.信函：请将相关情况邮寄至威海市环翠区胶州路7号威海市人力资源和社会保障局517室，邮政编码：264200。

四、相关要求

1.如实举报，提供证据。反映线索应客观真实，尽可能提供被举报人的身份信息、具体违法违规事实及相关证据材料。如劳动合同签署记录、考勤记录、工资支付凭证、聊天记录、视频录像、付款凭证等，确保线索可查可核。

2.严禁诬告，依法追责。严禁捏造、歪曲事实，诬告陷害他人。对恶意提供虚假线索的，一经查实，将依法移交公安部门追究法律责任。

3.严格保密，保护权益。提倡实名举报，受理单位将依法严格保护举报人个人信息，未经举报人同意，不得泄露其身份及举报内容。对打击报复举报人的，依法从严查处。

4.免责提示，认定为准。本公告仅用于收集涉嫌违法违规线索，接收线索不等于确认违法违规事实。被举报对象是否构成“劳务碰瓷”或违法违规，以有权机关的调查认定结论为准。

欢迎社会各界和广大人民群众积极提供线索，共同维护和谐稳定的劳动关系和良好的用工环境！

特此公告！

威海市人力资源和社会保障局

2026年9月10日