谁能休

《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《职工带薪年休假条例》第二条的规定，享受带薪年休假的条件之一为连续工作一年，也就是12个月以上。需要注意的是，这里的"连续"即要求不间断，连续工作满12个月以上，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。

休多久？

工龄直接挂钩

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；职工累计工作已满20年的，年休假15天；国家法定休假日、休息日、探亲假、婚丧假、产假等职工依法享受的假期以及因工伤停工留薪期间均不计入年休假的假期。

离职没休完？

折算工资拿走

《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

折算方法为（当年度在本单位已过日历天数除以365天）乘以职工本人全年应当享受的年休假天数再减去当年度已安排年休假天数。举个例子来说，小王在公司已经累计工作10年，按规定可以享受10天年休假。今年，小王与公司解除了劳动合同，解除劳动合同时，小王今年在公司已经工作300天，没有休年休假。按照规定，小王离职时应折算的年休假为8天。折算公式：300÷365x10-0（天）~8.2（天）,因0.2天不足1整天，所以，用人单位应支付小王8天未休年休假工资报酬。

今年没休完？

最多延到明年

《职工带薪年休假条例》第五条规定：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意《职工带薪年休假条例》第五条规定：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。但一定要注意，如果今年的年假没有休可以延长到明年一起休，但是只能跨一年！