作为威海市环海投资发展有限公司综合管理部主任，王蕾深耕人力资源管理与劳动关系协调一线，将“规范招聘、阳光厂务、高效协商”作为工作重点，为企业构建和谐稳定劳动关系持续赋能。在“技能兴威”威海市2025年劳动关系协调师职业技能竞赛中，王蕾综合成绩位列第7，夺得优胜奖。

一、精准招聘严格背调，筑牢企业用工“第一道防线”

王蕾深知招聘入口关对构建和谐劳动关系的重要性，她牵头制定并完善公司招聘管理制度，将背景调查作为必履流程。三年来，她共组织实施14次员工背景调查，通过多渠道核实、多维度评估，严把用人风险关，为公司打造了一支可靠、互信的核心团队，显著提升了人岗匹配度和员工留存率，公司离职率稳居行业低位，为实现劳动关系源头治理奠定了坚实基础。

二、规范厂务公开管理，打造透明 “和谐生态圈”

为切实保障职工的知情权、参与权和监督权，王蕾利用自己的专业知识，协助系统梳理并规范了厂务公开的内容、程序和形式，凡是涉及员工切身利益的重要事项，如规章制度、绩效考核结果、福利政策、评优评先等，均通过公示栏、内部系统等渠道及时、全面公开。她推动建立的“定期更新+即时发布”厂务公开机制，不仅增强了管理透明度，更有效提升了员工的归属感和信任度，使厂务公开栏成为企业凝聚共识、促进和谐的“重要窗口”。

三、推动协商提质增效，激活劳资 “共赢新动能”

为确保集体协商工作走深走实，她联系合规部门成立专项工作组，共同研究法律法规与政策文件，精准梳理劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等职工最关切的核心议题。从提前摸排职工诉求、打磨协商方案细节，到规范设置会议流程、搭建平等对话场景，她全程统筹筹备、精细把控每一个环节，用耐心与专业架起企业与职工的“沟通桥”。在她的推动下，公司集体协商过程依法合规，集体合同条款清晰、权责明确，结果公平共赢，既充分保障职工合法权益，又契合企业可持续发展需求。

王蕾表示，未来将继续秉持“预防为先、调解为重、和谐为本”的工作理念，以更严格的标准精进业务能力，扎实做好劳动关系各项工作，为筑牢企业和谐发展根基、推动劳资双方共生共荣贡献更多力量。