尹志远，三星重工业（荣成）有限公司人事部主管、荣成市企业金牌劳动人事争议调解委员会骨干成员。自2019年加入三星重工以来，尹志远坚持“在实践中学习，以学习反哺实践”，认真钻研心理学、劳动关系领域相关知识，持续提升专业技能，先后考取“荣成市总工会心理健康辅导师”“劳动关系协调师（三级）”资质。在“技能兴威”威海市2025年劳动关系协调师职业技能竞赛中，尹志远综合成绩位列第5，夺得优胜奖。

一、未雨绸缪，把争议化解在萌芽前

“关口前移、预防为主”，这是尹志远深耕人事与劳动关系领域多年的核心准则。他以“不治已病治未病”的前瞻思路，推进企业依法合规用工，从制度完善、风险排查到员工普法，构建起全链条的劳动争议预防体系，将潜在隐患精准化解在萌芽阶段。在他与团队的协同努力下，1600余名员工的企业近四年劳动争议仲裁案件仅1起，劳动关系持续和谐稳定，用扎实成绩为企业稳健发展筑牢了根基。

二、一线扎根，用脚步架起“连心桥”

作为劳动力密集型生产企业，员工数量多、诉求多元，员工关系管理直接关系企业生产秩序与发展稳定。尹志远常年穿梭于施工一线，倾听员工心声，搭建员工与企业之间畅通的沟通桥梁，积极协调处理各类矛盾与问题。自公司建成投产以来，在他与团队的推动下，企业严守劳动法律法规，建立科学薪酬增长机制，实现工资连年稳步提升。夏日炎炎之际，他深入一线开展“送清凉”防暑活动，将矿泉水、清凉用品等物资送到员工手中，将企业对员工的关怀落到实处。

三、以人为本，让员工活力 “满格”

良好的员工福利和安全保障，是激发员工积极性、保障生命安全的重要基础。在尹志远看来，劳动关系的和谐不仅需要“底线保障”，更需要“活力赋能”。尹志远致力于活动组织与形式创新，如“运动健康打卡”、“手绘全家福”、“三星马拉松”和“儿童节特别活动”等。通过这些活动的有效开展，劳资关系进一步优化，员工积极性、身心素质显著提升，为企业发展增添了更多和谐与动力。

四、以涓滴之力，筑和谐发展之路

用真心倾听员工诉求，让制度更有温度；用细心化解潜在隐患，让发展更具底气；用匠心凝聚团队人心，让文化更显鲜活。未来，尹志远将继续以饱满的热情投入到工作之中，用更专业的服务、更暖心的行动，持续致力于构建和谐稳定的劳动关系，为企业与员工的共赢发展保驾护航。