在荣成市国有资本运营有限公司有这样一位“劳动关系守护者”--党群工作部职工白书峰。他扎根党建与人力资源领域21载，以扎实的专业知识化解劳资难题，用贴心的服务架起企业与职工的“连心桥”；他始终以党员标准严格要求自己，在学习中精进，在实践中成长，成为同事眼中的“业务标杆”、职工心中的“暖心人”。在“技能兴威”威海市2025年劳动关系协调师职业技能竞赛中，白书峰综合成绩位列第4，夺得优胜奖。

一、勤学笃行，以专业资质筑牢履职根基

从事人力资源及劳动关系协调工作以来，白书峰始终将“专业”作为立身之本，以“本领恐慌”意识持续学习充电。2020年9月，岗位调整至荣成市国资公司党群工作部后，面对更复杂的劳动关系管理任务，他深刻认识到自身知识储备的不足，开始系统研读《劳动合同法》《社会保险法》《劳动争议调解仲裁法》等法律法规，通过参加专题培训、案例复盘等方式，将理论知识与工作实际紧密结合。凭借持续的学习与实践，白书峰先后取得企业人力资源管理师、劳动关系协调师资格证书，并多次获得荣成市总工会职工信用工作优秀个人及公司优秀党员、先进工作者、业务标兵等荣誉称号。

二、知行合一，以实干担当化解劳动关系难题

在劳动关系协调工作中，白书峰不断将学习成果向实际工作转化，实现知与行的统一。他参与修订公司《劳动用工管理制度》《绩效考核办法》《工作效能考核办法》《薪酬管理制度》等核心文件，为企业规范用工、减少劳动争议提供了坚实的制度保障。面对政策调整带来的劳动关系新问题，白书峰主动靠前、积极应对，确保政策落地既合规又暖心。2025年初，《山东省人口与计划生育条例》修订实施，婚假、产假等假期调整与职工利益息息相关。白书峰在熟读条例后与公司法律顾问认真探讨，尽最大可能平衡到《条例》颁布时间前后所涉及休假员工的切身利益，既保障了职工的合法权益，又避免了潜在的劳动争议风险。在白书峰及公司各级领导、同事的共同努力下，荣成市国资公司未发生重大劳动争议案件，也未发生劳动保障违法行为。

三、砥砺奋进，以更高标准续写责任担当

面对过往的成绩与荣誉，白书峰始终保持清醒与谦逊。他表示：“劳动关系协调工作关乎职工福祉与企业发展，没有‘终点’，只有‘新起点’。每一次解决矛盾、每一份职工认可，都是我继续前行的动力。”未来工作中，他将以更高的标准严格要求自己：始终保持饱满的工作热情、良好的精神风貌，以强烈的事业心和责任感坚守岗位；持续深化专业学习，紧跟劳动政策变化与行业发展趋势，不断提升劳动关系协调能力；始终把职工需求放在心上，当好“政策宣传员”“矛盾调解员”“权益守护者”，为荣成市国资公司构建更和谐、更稳定的劳动关系，助力企业实现更高质量发展。