近日，在“技能兴威”威海市2025年劳动关系协调师职业技能竞赛中，“90后”青年丛日萍凭借扎实的专业能力斩获二等奖。自2023年在威海市环翠区新创投资运营有限公司负责行政、人力资源管理等工作以来，丛日萍立足岗位、主动作为，在员工成长赋能、劳资沟通桥梁搭建、劳动关系协调处理等方面交出亮眼答卷，为企业稳健发展注入强劲动能。

一、精耕培训，分层施策筑根基

“培训绝非简单的知识、技能传授，是维持劳动关系稳定的重要力量。”这是丛日萍在管理工作中的深刻感悟。她牵头协同多部门，针对中层管理者、后备人才、特定岗位及全体员工等不同群体，量身定制分层分类分岗培训计划。2024年，累计组织开展各类培训50余场次，员工满意度超98%。通过系统化培训，员工法律意识和专业技能得到显著提升，累计考取20余项相关资质证书，与此同时，培训中蕴含的企业关怀与重视，有效增强了员工的归属感，降低了人员流动率，成为维系劳动关系稳定的“压舱石”。

二、巧搭桥梁，双向沟通聚合力

丛日萍始终重视员工诉求表达，推动搭建管理层与基层员工常态化对话平台，带领部门用数字化工具收集匿名意见反馈，倾听员工声音，做到“件件有回音、事事有着落”。她秉承“踏实为员工办实事、解难事”的工作原则，坚持“与其救火不如防火”的工作理念，推进矛盾纠纷调解关口前移，提前发现问题，及时解决问题，把矛盾化解在萌芽状态。此前，有员工提出组织活动中跨部门协作的优化建议，她迅速推动落实，牵头成立跨部门专项活动小组，既保障了活动高效落地，又为公司培养了复合型人才。双向沟通的畅通，让员工参与企业管理的热情持续高涨，形成“上下同心”的良好局面。

三、笃行未来，同频共振谋长远

谈及未来，丛日萍思路清晰：“紧跟行业发展动态、贴合企业战略需求，才能让人力资源管理工作更有价值。”她计划持续深耕专业领域，积累协调各方关系的实践经验，以构建和谐劳动关系为核心，助力员工价值与企业发展同频共振，为公司长期稳定发展注入源源不断的动力。