4月29日上午，市人社局组织举办全市国有企业用工管理专题培训班，聚焦用工风险防范与应对、劳动争议预防与合规管理、劳务派遣用工规范、电子劳动合同应用四大核心内容，助力企业规避用工风险，提升管理效能。全市国有企业及其权属企业的212名人力资源负责人、法务人员参加培训。

一、用工风险防范与应对

市农民工权益保障中心有关负责同志从社会保险缴纳、工资支付、休息休假、女职工权益保护等八个角度，结合典型案例与工作实际，指出企业用工管理过程中可能存在的风险点，指导企业通过完善规章制度、加强劳动合同管理、强化协商协调等方式，健全“事前预防—事中管控—事后应对”的闭环管理机制。

二、劳动争议预防与合规管理

市劳动人事争议仲裁院有关负责同志围绕国企改革与用工管理、预防工作矩阵、典型案例解读与启示、合规管理策略与建议四个板块，分析了劳动争议现状与挑战，结合案例，对婚假制度执行、劳动合同解除、旷工认定标准、非全日制用工等相关规定进行解读，从制度、实践和信息化三方面提出策略与建议。

三、劳务派遣用工管理规范

局机关劳动关系科负责同志结合案例，对劳务派遣岗位使用范围、用工比例、用工单位义务、劳务派遣与劳务外包的区分等七个方面内容进行了详细讲解，引导企业慎重选择劳务派遣单位，依法签订派遣协议，规范使用被派遣劳动者，积极构建和谐有序的劳务派遣用工环境。

四、电子劳动合同应用

局机关劳动关系科工作人员详细介绍了电子劳动合同的特点、优势以及省电子劳动合同订立平台的基本功能，对电子合同的生成、编辑、签署等整个操作流程进行演示，引导企业积极应用电子劳动合同，在全市构建“签约便捷、管理智能、维权高效”的数字化劳动关系新生态。

培训结束后，授课人员对企业实际用工管理中遇到的难点问题进行了解答。参训人员纷纷表示，培训内容既讲透了法理又贴近实际，为企业劳动用工的合规管理和效能提升提供了有效指引。

下一步，市人社局将持续开展送法进企业系列活动，助推我市企业用工管理向专业化、规范化发展，为优化营商环境、推动经济高质量发展贡献人社力量。