为助推传统企业激发新质生产力，深化劳动人事争议源头治理，4月18日，威海市劳动人事争议仲裁院赴海马地毯集团开展“预防劳动争议·发展新质生产力”座谈交流，这也是2025年全市劳动人事争议预防系列活动的“企业座谈”，20余名企业管理人员参加现场交流。

针对企业在加快培育和发展新质生产力中遇到的用工管理问题，座谈交流采取“需求清单——政策解读——案例分析——解决方案——互动交流”模式。通过问卷调查和问题收集方式，精准锁定调岗调薪、劳动合同解除、加班工资计算等多个高频风险点。仲裁员针对需求清单，对最新劳动法规政策进行了全面深入的解读，采取典型案例分析的方式，释明了法规条款的实际应用场景，解构了用工管理风险的形成原因，提供了防范化解建议，实现了精准赋能，从理念上、源头上促进了企业依法规范用工管理，预防劳动争议风险。

在互动交流环节，与会人员观看仲裁院创作摄制的“小王职场记”情景短剧，排查剧情演绎的20个企业用工管理风险点，进一步增强妥善处理争议隐患的实操能力。仲裁员向企业赠送了市仲裁院编撰的《劳动人事争议典型案例汇编》和《仲裁实务指南》，为企业健全完善用人单位劳动人事争议内部申诉和协商回应工作机制提供了建议和指引。

下一步，市劳动人事争议仲裁院将持续深化“预防在前、诉源治理”工作理念，针对制造业、新业态等重点领域，推出“用工合规体检”“争议预防顾问”等特色服务，以高质量仲裁服务助力企业降本增效，为“精致城市·幸福威海”建设注入法治动能。