为持续深化劳动人事争议预防，推动新就业形态劳动者权益保障，3月13日，市劳动人事争议仲裁院联合环翠区劳动人事争议仲裁院、市人力资源服务业协会，举办“聚焦新就业形态劳动者权益保障”座谈交流，这也是2025年全市劳动人事争议预防系列活动的“环翠座谈”，50余名企业代表参加现场交流。

针对企业在加快培育和发展新质生产力中遇到的用工管理问题，座谈会推出“需求清单——政策解读——案例分析——解决方案”全链条服务。会前，环翠区劳动人事争议仲裁院与市人力资源服务业协会通过问卷调查和问题收集方式，精准锁定调岗调薪、劳动合同解除、加班工资计算等多个高频风险点。会上，市、区仲裁员针对“需求清单”，对最新劳动法规政策进行了全面深入的解读，采取典型案例分析的方式，释明了法规条款的实际应用场景，解构了用工管理风险的形成原因，提供了防范化解建议，实现了“一企一策”精准赋能，从理念上、源头上促进了企业依法规范用工管理，预防劳动争议风险。

在互动答疑环节，仲裁员与人社工作人员分别围绕新就业形态劳动关系认定、带薪年休假工资报酬、竞业限制、工伤申报流程等热点问题，与参会人员进行了深入细致的面对面交流，精准解答了企业的疑难困惑，提供了切实可行的解决方案。

下一步，威海市劳动人事争议仲裁院坚持用心用情，持续优化劳动人事争议预防服务，为经济运行稳健向好、进中提质贡献仲裁力量。