就业歧视怎么破？了解这些法律法规知识，帮您依法维权

就业歧视可能发生在劳动关系成立、履行、解除的全过程，其本质特征是没有正当理由的差别对待，其包含两个方面的基本要素：一是存在差别对待的行为，二是这种差别对待缺乏合理性基础。

01法律禁止的就业歧视

（一）《中华人民共和国劳动法》第十二条：劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。（二）《中华人民共和国就业促进法》第三条：劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。第二十六条：用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。第二十七条：国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。（三）《就业服务与就业管理规定》第二十条：用人单位发布的招用人员简章或招聘广告，不得包含歧视性内容。（四）《人力资源市场暂行条例》第二十四条：用人单位发布或者向人力资源服务机构提供的招聘信息，应当真实、合法，不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容。

02辨别职场中的就业歧视

在招聘广告中直接设定歧视条件的"显性视"；在简历筛选、面试过程中询问隐私问题等均为就业歧视，具体包括以下情景：性别限定："限男性""已婚已育优先"年龄设槛：非特殊岗位要求"35岁以下"地域排斥："不招XX省户籍人员"健康歧视：拒录高血压、拒绝携带乙肝病毒携带者（非特殊岗位）学历虚高：普通行政岗要求"全日制985硕士"外貌要求：强制要求身高／容貌标准

03面对就业歧视怎么做

（一）法律维权《中华人民共和国就业促进法》第六十条规定，劳动行政部门应当对本法实施情况进行监督检查，建立举报制度，受理对违反本法行为的举报，并及时予以核实、处理。群众在求职就业过程中，发现用人单位存在就业歧视等情况，或收到存在就业歧视的招聘信息等，可向用工当地人社部门进行举报投诉。

（二）加强监管

对获行政许可经营劳务派遣和网络招聘服务的，应加强发布就业信息的筛查识别审核，禁止违规发布含"性别限制""年龄歧视""户籍门槛"等存在就业歧视的招聘信息。

（三）共同监督

微信公众号、抖音号、视频号等网络新媒体应当主动承担社会监督责任，自觉遵守法律法规，不随意转发存在就业歧视的违法违规招聘信息，若发现社会发布存在就业歧视的就业信息，可及时向当地人社部门进行举报投诉。