为加强劳动人事争议多元预防化解效能建设，进一步提升新形势下调解员、仲裁员队伍的业务能力和专业素养，增强干事创业本领，9月24日，2024年度威海市劳动人事争议调解仲裁培训暨仲裁庭审裁决优质化竞赛活动举行开班仪式。

各区市人力资源和社会保障局、国家级开发区科技创新局分管领导，劳动人事争议仲裁机构（农民工权益保障中心）负责人，专兼职仲裁员，劳动人事争议调解组织调解员共50余名学员参加培训。市人社局党组成员、副局长陈明霞出席活动并作开班动员讲话。

此次培训设置了专家授课、文件解读、仲裁庭审及文书写作竞赛、疑难问题研讨、主题党日等项目，内容丰富，节奏紧凑。

在授课环节，特别邀请到山东省劳动人事争议仲裁院副院长、三级调研员王平做专题辅导，王平院长以《劳动争议实务重点问题探析》为题，围绕渐进式延迟法定退休年龄政策带来的劳动关系领域新问题、网络平台与从业人员之间劳动关系的认定、特殊情况下支付的“工资”性质等20余个问题进行了深度阐述，校准了疑难劳动争议案件的裁判标准，为进一步提升调解仲裁的公信力和权威性夯实了理论基础。

在文件解读环节，市仲裁院对近期印发的《威海市劳动人事争议仲裁庭审程序工作规范》进行了系统解读。该文件通过规范劳动人事争议仲裁案件处理程序，细化庭审操作步骤，例举特殊事件处置措施，明确相关法律依据，形成了我市劳动人事争议案件处理的“程序工具书”。《规范》将对仲裁员强化法治服务意识，增强庭审驾驭水平，提高依法办案能力，公正及时处理劳动人事争议，维护双方当事人合法权益起到促进作用。

举办劳动人事争议仲裁培训是深入学习贯彻党的二十届三中全会精神的生动实践，是推进调解仲裁事业高质量发展的务实举措。下一步，市劳动人事争议仲裁院将持续强化调解员、仲裁员能力建设，打造高素质专业化仲裁队伍，为奋力开创“精致城市·幸福威海”建设新局面贡献仲裁力量。