各区市人力资源和社会保障局，国家级开发区科技创新局，南海新区党群与人力资源部：

为充分发挥先进典型示范带头作用，扎实推进新时代和谐劳动关系创建活动，全面加强劳动关系协调员队伍建设，强化劳动人事争议调解和源头治理工作，推动企业与职工协商共事、机制共建、效益共创、利益共享，决定在全市范围内组织开展“金牌之路，和谐同行”主题宣传活动，对近年来获评劳动关系和谐企业、金牌劳动关系协调员、金牌劳动人事争议调解组织的典型经验和先进事迹进行集中宣传。现将有关事项通知如下：

一、活动主题

本次活动以“金牌引领 和谐同行”为主题，通过对劳动关系和谐企业、金牌劳动关系协调员、金牌劳动人事争议调解组织开展集中宣传，体现各级党委、政府构建和谐劳动关系的政策主张和实际成效，突出和谐劳动关系对于促进职工队伍稳定、企业健康发展、社会和谐稳定的积极作用，努力在全社会营造构建和谐劳动关系良好舆论氛围。

二、宣传内容

（一）全市2021年开展“和谐同行”能力提升三年行动以来，获评国家级、省级和市级劳动关系和谐企业的企业，在规范劳动用工、强化民主管理、加强人文关怀、维护职工权益等共建共享和谐劳动关系方面的典型经验。

（二）全市2021年开展“和谐同行”能力提升三年行动以来，获评省、市金牌劳动关系协调员（特别是在企业或者基层一线从事相关工作人员），在宣传和监督劳动保障法律实施、促进劳企沟通、预防与处理劳动争议等方面的先进事迹。

（三）全市2021年开展“和谐同行”能力提升三年行动以来，获评国家级、省级金牌劳动人事争议调解组织在宣传劳动保障政策法规、促进企业民主建设、化解劳动关系矛盾等方面的突出做法。

三、活动安排

活动时间：2023年9月至12月。

1.9-10月：对获评劳动关系和谐企业、金牌劳动关系协调员、金牌劳动人事争议调解组织情况进行梳理，确定宣传典型，收集整理素材，每个区市、开发区报送劳动关系和谐企业、劳动关系协调员典型至少2个，9个金牌劳动人事争议调解组织全部列入宣传范围。请于10月20日前，将和谐企业、协调员及调解组织宣传素材，分别报送市局劳动关系科（联系人：张瀚予，电话：5190812）、市劳动人事争议仲裁院（联系人：张明，电话：5190883）。

2.11-12月：通过各类媒体开展集中宣传活动。其中，市局组织对全市劳动关系和谐企业、金牌劳动关系协调员、金牌劳动争议调解组织典型进行宣传；各区市、开发区结合实际，在本辖区内做好宣传工作。

四、工作要求

（一）充分认识宣传活动意义。本次活动，对扩大劳动关系和谐创建工作成果、推动创建活动走向深入具有重要意义，各区市、开发区要充分认识开展宣传活动对于构建新时代和谐劳动关系的重要性、必要性，指导提炼可操作的成功做法，总结可借鉴的先进经验，强化典型引领和示范带动，促进创建活动扩面提质。

（二）努力形成宣传工作声势。各区市、开发区要认真收集整理宣传素材，积极争取各类媒体的支持和配合，特别注重发挥新媒体面广、量大、快速的宣传优势，形成宣传集聚效应，以正面引导营造良好氛围。

（三）有效突出宣传活动重点。各区市、开发区要结合自身实际，引导企业落实主体责任，履行法定义务，强化自律意识，实现与职工互利共赢；引导职工在提升自身素质的同时，关心企业成长、为企业持续健康发展献计出力，激发劳动关系双方参与创建活动的积极性；引导劳动人事争议调解组织抓硬件、建机制、强队伍，充分发挥自身作用，促使劳动争议化解在基层、解决在萌芽状态，从源头上营造构建和谐劳动关系的共识与合力。

（四）切实加强宣传组织实施。各区市、开发区要把开展主题宣传活动作为当前抓好劳动关系和谐创建工作的重要任务之一，坚持面上宣传与具体指导、树立典型与带动整体、部门推动与社会联动紧密结合，统筹兼顾，相互促进，确保专题宣传活动取得扎实成效。活动开展情况，将列入优化营商环境劳动力市场监管指标工作区市（开发区）综合测评。

威海市人力资源和社会保障局

2023年9月27日