毕皎君于2013年进入荣成市劳动人事争议仲裁院工作，同年通过国家司法考试并依法取得法律资格证书。从事仲裁工作十年来，她从职场新手逐步成长成为荣成仲裁院的业务骨干，用高度的事业心和责任感，妥善化解了一宗又一宗的劳动争议。2022年，获评“威海市银牌劳动关系协调员”。

一、遵循人民至上理念

劳动仲裁是劳资矛盾的汇聚地，每天都要接触大量来访劳动者，由于群体的特殊性，部分劳动者文化水平不高，少数劳动者情绪容易激动，毕皎君在接待前来寻求帮助的劳动者时，一直用实际行动践行为人民服务的宗旨，从未与劳动者红过脸，始终耐心地给他们讲解劳动政策法律法规，安抚激烈情绪，引导他们通过法律途径解决争议。

二、着重源头化解劳动争议

为了从源头上遏制劳动争议的发生，毕皎君结合案件审理中的实际情况，制作了劳动保障政策法规PPT，每年深入企业宣讲劳动保障政策法规、实地考察、面对面沟通交流，针对企业存在的劳动用工方面的问题，“精准把脉”，指导企业规范用工，同时结合上级下发文件，指导企业规范建设内部协商化解机制，争取将矛盾化解在基层。

三、坚持调解结案为先

针对经济形势下滑、仲裁案件数量激增的实际情况，为维护劳动者权益，早日化解矛盾纠纷，毕皎君在处理案件时始终坚持调解为先，运用多种调解技巧，法理结合促调解，不少案件当中当事人情绪对抗激烈，但经过她的悉心调处，双方都能各退一步、握手言和，妥善化解了此类劳动争议案件，达成劳动者与用人单位均满意的双赢局面。