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威海营商行|劳动关系和谐创建--银牌协调员:荣成仲裁院毕皎君


发布日期: 2023-12-18 14: 33 访问次数: 信息来源:威海市人力资源和社会保障局 字号:[ ]


毕皎君于2013年进入荣成市劳动人事争议仲裁院工作,同年通过国家司法考试并依法取得法律资格证书。从事仲裁工作十年来,她从职场新手逐步成长成为荣成仲裁院的业务骨干,用高度的事业心和责任感,妥善化解了一宗又一宗的劳动争议。2022年,获评“威海市银牌劳动关系协调员”。

一、遵循人民至上理念

劳动仲裁是劳资矛盾的汇聚地,每天都要接触大量来访劳动者,由于群体的特殊性,部分劳动者文化水平不高,少数劳动者情绪容易激动,毕皎君在接待前来寻求帮助的劳动者时,一直用实际行动践行为人民服务的宗旨,从未与劳动者红过脸,始终耐心地给他们讲解劳动政策法律法规,安抚激烈情绪,引导他们通过法律途径解决争议。

二、着重源头化解劳动争议

为了从源头上遏制劳动争议的发生,毕皎君结合案件审理中的实际情况,制作了劳动保障政策法规PPT,每年深入企业宣讲劳动保障政策法规、实地考察、面对面沟通交流,针对企业存在的劳动用工方面的问题,“精准把脉”,指导企业规范用工,同时结合上级下发文件,指导企业规范建设内部协商化解机制,争取将矛盾化解在基层。

三、坚持调解结案为先

针对经济形势下滑、仲裁案件数量激增的实际情况,为维护劳动者权益,早日化解矛盾纠纷,毕皎君在处理案件时始终坚持调解为先,运用多种调解技巧,法理结合促调解,不少案件当中当事人情绪对抗激烈,但经过她的悉心调处,双方都能各退一步、握手言和,妥善化解了此类劳动争议案件,达成劳动者与用人单位均满意的双赢局面。









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