一、巾帼不让须眉，打铁还需自身硬

作为威海市泓淋电力技术股份有限公司人力资源部部长，邵玲妍在任职期间认真学习《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律法规，熟悉劳动合同签订、劳动争议处理、绩效考核等劳动关系工程流程，具有较强的沟通表达、分析判断、协调化解冲突与应急处理能力。在日常工作中善于与职工交流、及时把握员工的思想动态，用关爱行动和举措为企业和员工搭建桥梁，营造和谐的劳动关系。2021年，获评“山东省金牌劳动关系协调员”。

二、营造企业文化，做好员工“贴心人”

倾听员工心声，用心用情为员工服务，在她的推动下，公司建立了畅通的沟通渠道，开设了总经理室信箱、微信员工沟通平台，每季度开展员工满意度调查、召开员工座谈会，及时了解并帮助员工解决实际问题。坚持夏送清凉、冬送温暖，夏季为员工送上绿豆汤解暑，为车间员工安装直饮机，为员工发放生日蛋糕，定期为员工发放生活日用品，组织员工开展拔河比赛、篮球比赛、摘樱桃等活动。三八妇女节、母亲节组织员工DIY活动，合理安排孕期、哺乳期的女职工工作和休息，为孕哺期女职工建立妈妈小屋，为女职工提供更多便利。

三、心系企业发展，勇为员工成长“搭舞台”

为满足企业员工职业发展需要，她积极打造学习型组织，邀请外部培训机构老师进企业培训，扩大员工受训面。开展读书活动月、职务代理人学习、技能比赛、知识竞赛等活动，丰富员工文化生活的同时，促进员工专业技能和业务素质的全面提升。为推进职工技能培训工作，她主导企业技能人才主自评价申请，根据企业岗位，积极完善各项制度和考核标准，为公司培养更多的岗位技能性人才，也提升了员工的工资收入。