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威海营商行|劳动关系和谐创建--金牌协调员:广泰空港王金山 |
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一、忠于岗位职责,推进机制保障 王金山自履职以来,充分了解企业以往在劳动关系方面的保障和改善举措,结合新时期经济社会发展的需要对企业改善提升的要求,创造性地结合企业党建引领总纲,提出了“主动引导-积极化解-全链条保障”三结合的员工关系工作方法,2022年被授予“威海市金牌劳动关系协调员”。 在事关员工切身权益的事情上,王金山一直坚持充分调研,推进参会、议事和民主程序,组织落实法律咨询与调解,推动心理援助的及早介入,将员工真正作为企业的战略资源加以培养使用并维护增值。 二、善于换位思考,用心收获认同 王金山在公司制度及其他涉及职工切身利益的重大事项上,始终坚持站在劳动者立场看待问题,在处理劳动关系时坚持公正公平的原则,真心实意解决员工困难、倾听员工心声。多年来,公司始终坚持以人为本的理念,将企业发展的成果惠及到员工,不断提高员工收入,丰富各类保障福利,改善生产生活条件。 在保障员工生活需求不断得到满足的同时,王金山多措并举激发岗位建功,通过改善提案、开发奖励、提质降本增效等多种形式,引导职工创新,并积极参加工会等部门组织的合理化建议评选活动,在职工创新方面取得突出成绩,被山东省总工会授予“山东省全员创新企业”;创建“模范职工之家”,被中华全国总工会授予“全国模范职工之家”,极大提升了员工的岗位获得感。 |
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