一、忠于岗位职责，推进机制保障

王金山自履职以来，充分了解企业以往在劳动关系方面的保障和改善举措，结合新时期经济社会发展的需要对企业改善提升的要求，创造性地结合企业党建引领总纲，提出了“主动引导-积极化解-全链条保障”三结合的员工关系工作方法，2022年被授予“威海市金牌劳动关系协调员”。

在事关员工切身权益的事情上，王金山一直坚持充分调研，推进参会、议事和民主程序，组织落实法律咨询与调解，推动心理援助的及早介入，将员工真正作为企业的战略资源加以培养使用并维护增值。

二、善于换位思考，用心收获认同

王金山在公司制度及其他涉及职工切身利益的重大事项上，始终坚持站在劳动者立场看待问题，在处理劳动关系时坚持公正公平的原则，真心实意解决员工困难、倾听员工心声。多年来，公司始终坚持以人为本的理念，将企业发展的成果惠及到员工，不断提高员工收入，丰富各类保障福利，改善生产生活条件。

在保障员工生活需求不断得到满足的同时，王金山多措并举激发岗位建功，通过改善提案、开发奖励、提质降本增效等多种形式，引导职工创新，并积极参加工会等部门组织的合理化建议评选活动，在职工创新方面取得突出成绩，被山东省总工会授予“山东省全员创新企业”；创建“模范职工之家”，被中华全国总工会授予“全国模范职工之家”，极大提升了员工的岗位获得感。