威海鸿通管材股份有限公司（原文登鸿通管材有限公司）成立于2001年，注册资本金6000万元人民币，企业信用等级为AAA级。是一家集非金属复合管研发、制造、服务于一体的高新技术企业。威海鸿通管材股份有限公司承接前辈的“脚踏实地、创新创业”拼搏进取精神，在国内、国际的同类产品市场闯出了一番天地。2022年，获评“威海市劳动关系和谐企业”。

一、劳动用工

依法与职工签订劳动合同，劳动合同签订率达100%；劳动合同的履行、变更、解除、终止，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则；使用劳务派遣、非全日制用工符合法律法规规定。依法制定了完善的劳动人事管理体系，使员工合法权益从制度上得到保障；对劳动规章制度和涉及职工切身利益的重大事项均经过职工代表大会讨论审议、平等协商；对劳动规章制度、重大事项等所有应当公开或需要职工知晓的事项，均通过微信、QQ办公系统或公告栏通知公告。

二、工资福利

实行工资集体协商，保障员工合法权益；工资水平高于当地同行业及地区标准；定期调整工资结构，员工可每月查询了解工资发放情况。依法为员工缴纳社保、医保、公积金，并购买总工会的爱心互助住院医疗保险和住院津贴险，为退休返聘人员购买商业意外险。每年三大节、妇女节发放员工福利；夏天有高温补贴和降暑物资，冬季有取暖费。

三、工作时间与休息休假

公司实行固定工作时间和排班制工作时间相结合的工作方式，每天工作8小时，如安排加班为员工发放加班工资；员工享受各种休假福利，休假流程规范。工作量安排合理，能充分保证员工的休假和休息时间。

四、工会建设

公司成立工会委员会，配备专职、兼职工会工作人员，为员工提供休闲、活动、议事场所，定期召开职工代表大会，听取员工意见，工会资金账目明确，服从上级部门领导。

五、安全生产和职业健康

公司建立各种安全生产、职业卫生管理制度，员工每年进行职业健康体检，相关岗位人员持证上岗，定期组织安全及职业卫生培训，建立安全事故应急预案，通过消防、安监、环保等上级主管部门检查。

六、劳动争议调处

成立劳动争议调解委员会，负责调解企业内劳动争议，协调劳动关系，维护职工的合法权益；向员工宣传劳动用工相关法律法规，未发生劳动争议仲裁案件；无劳动监察责令整改项，无因企业原因引发的集访、越级访等信访事项。

七、企业文化

公司建立自己的企业文化手册，定期组织学习考试，提升员工素质水平，不定期组织各种文体活动，丰富员工业余生活；公司设立爱心基金，设置互助互济温暖工程，对家庭困难员工实行帮扶。

八、社会责任

公司遵守国家法律法规，严格依法纳税，上缴税金名列前茅，废气、废水排放均符合国家标准；公司获得多项国内专利，被评为文登区信用建设优秀单位；公司热衷于社会公益活动、回馈社会，爱心帮扶乡村建设。