威海威信光纤科技有限公司是由宏安集团有限公司独立控股的全资子公司，是集光纤研发、生产、销售和服务为一体的综合性企业。公司位于威海临港经济技术开发区常州路3号，总占地面积6.1万平方米，于2013年9月成立，注册资金1亿元人民币。2021年，获评“山东省劳动关系和谐企业”。

一、制度建设。建立《员工手册》等规章制度，通过召开职工代表大会，公开讨论、修订，最后向全体员工发布。在固定公告栏进行张贴且将电子版放进共享文件夹公示，员工可随时查阅。对全体员工及后期新入职的员工进行全面培训，保证员工熟悉涉及职工切身利益的相关公司规章制度。

二、工资分配。参考本地同行业薪资水平，制定相对较高的薪资标准，确保发放规定符合法律规范；结合公司实际经营状况和物价等上涨情况，适时进行薪资调整；遵循“多劳多得、按劳分配”的原则开展集体讨论，切实保证员工利益。

三、工作时间与休息休假。依法严格执行国家规定的工作时间，对于加班加点依法甚至高于国家标准支付加班费；严格执行国家有关休息和休假制度，保证职工带薪年休假权利。

四、工会建设。依法建立工会，职工全部入会，并配备相应工会干部，为工会开办活动提供必要的设施场地和经费；帮助困难职工，为企业残疾职工提供帮助；每年组织夏季送清凉活动，员工覆盖率100%；每年着力宣传互助医疗保险项目并及时为职工办理投保。

五、民主管理与集体协商。建立职工代表大会制度，定期召开会议，并将决定决议在多处固定公示栏进行公告且内容全面、真实；涉及职工劳动报酬或奖惩等事项，会事先与职工进行集体协商。

六、安全生产和职业健康。为职工提供生产经营场所、设备设施和劳动条件均符合国家有关标准和规定；入职时，明确告知员工职业健康危害因素和公司为其提供的劳动防护用品及采取的防护措施；每年通过第三方资质单位进行工作场所职业危害因素检测，根据检测报告组织涉及职业危害因素的员工进行入岗、转岗、离岗及定期职业健康体检检查，建立职业健康监护档案，跟踪员工职业健康状况；凡特种作业人员一律持证上岗，定期培训复审；对于职业健康和安全管理人员每年按照国家相关规定组织培训，对安全生产和职业卫生重点部位、重点设备和关键环节开展检查，及时整改事故隐患。

七、劳动争议调处。企业主要负责人及人事人员积极参加政府部门或相关机构组织的劳动法律知识培训；公司设立多处意见箱，可通过意见箱、办公系统或口头反馈等多渠道，反应劳动关系问题，确保职工诉求表达渠道畅通，及时化解劳动争议。公司创立至今为止，无任何劳动争议仲裁等劳动纠纷。

八、企业文化。公司注重企业文化建设，构建共同愿景，体现合作共赢、和谐发展的核心价值理念；依法提取、使用职工教育培训经费，积极组织员工参加劳动竞赛、技能比武等活动，建立职工文体活动场所，建立职工互助互济保障制度。

九、社会责任。坚持诚信经营、依法纳税。遵守国家法律法规，执行国家、行业和地方的环保及节能减排的规定；夯实顾客至上、优质高效、全员环保、节能降耗、健康安全、减少风险，遵规守法、持续改进的管理方针；积极参加社会公益事业，企业年年参加“慈心一日捐”活动。