威海广泰空港设备股份有限公司由李光太先生创办于1991年，总部位于山东省威海市环翠区，是全球空港地面装备领跑者，国内先进的消防救援、移动医疗、无人机、电力电子装备制造商。现已形成在坚守高端装备制造业前提下的“双主业”的产品布局，即空港装备、应急救援装备，业务覆盖空港装备、消防救援装备、移动医疗装备、无人机装备、电力电子装备等板块。2013年，获评“山东省劳动关系和谐企业”，2021年通过复核。

一、党建引领，构筑思想堡垒

加强党组织建设，发挥先锋模范作用。组建党建创新工作室，以厂区为单位，研究创新课题、解决重大问题，广泛带动员工参与到协商共建的工作中来，营造全员参与、全员创新的良好氛围。在企业日常用工、工资分配、保险福利、休息休假、职业健康以及集体协商等事项中，积极落实、发现、反馈、解决与员工权益息息相关的事宜，做到群策群力。

弘扬“三种精神”，发挥标杆引领作用。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，在成立25周年和成立30周年时分别评选“功勋”“工匠”并隆重表彰。

二、业态融合，夯实主体责任

以平台为依托，助力能力提升。充分发挥山东省技师工作站、齐鲁技能大师特色工作站、威海市技能大师特色工作室的作用，通过“名师带徒”“技师带技师”“技师带徒”广泛开展传帮带，总结经验方法，开展高技能人才培养方式的推广和交流活动。

聚合优势资源，搭建成才摇篮。建设威海工匠学院（分院），依托广泰职业培训学校教育资源，联合职业院校等专业机构，对一线员工开展基础理论教育，鼓励员工取得多种职业技能，拓展职业发展路径和综合能力。开发在线培训系统，利用业余时间提升员工的学历水平和职业能力，真正实现员工与企业共同成长。近三年，组织参加省市区等各级比武竞赛9次，实现了“以赛促训、以赛促学、以赛促用”，使员工技术技能水平得到有效提升。

三、文化传承，凝心聚力保障

构建全链条反馈体制，落实权益保障制度。建立党工团代表及职工代表广泛参与的工会与行政沟通协商机制，定期收集汇总职工诉求、合理化建议等，实现事前专题协商、事中检查督导、事后跟踪问效。沟通协商机制下设法律咨询、调解、心理援助等机构，及时帮助员工解决工作和生活中的困难，保障员工合法权益。

落实福利薪酬激励措施，提高产业工人工作热情。积极参加区总工会组织的集体协商专题培训会，了解“一样本两指引”具体内容，组织企业行政部门与工会开展集体协商，签订“1+3”集体合同。充分进行能级工资集体协商，建立多项激励机制、奖励福利制度，设立工艺创新、改善提案、突出贡献、创新项目等15种奖项，投入2000余万元对职工进行绩效奖励，使企业发展成果惠及全体员工。

以暖心关爱拴心留人，增强产业工人归属感。常态化走访慰问困难职工，成立员工医务室，每年投入100余万元组织员工进行健康体检。公司拥有国家级“职工书屋”，建有职工健身房、爱心妈妈小屋、心理健康工作室等多种文化娱乐场所，三年来共举办各类讲座30余场、近2500人参加。为外地职工提供廉租房，每年至少组织6次“家属开放日”等职工活动，让员工家属充分感受广泰“家文化”。