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威海营商行|劳动关系和谐创建--泓淋电力:和谐企业促发展 |
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威海市泓淋电力技术股份有限公司成立于1997年,坐落于山东省威海市,是一家专业为计算机、家用电器、终端零售市场提供电源线组件产品,并为家用电器、船舶及焊枪、新能源电动汽车等工业设备客户提供精密电器配线、橡胶线、特种电缆等产品的企业。现已成长为国家级“制造业单项冠军示范企业”和“国家企业技术中心”。2021年,公司荣获“山东省劳动关系和谐企业”称号。 一、依法治企民主管理,保障职工合法权益 公司始终高度重视和保障员工权益,严格执行《工会法》《劳动法》《劳动合同法》《女职工保护条例》等法律法规,完善公司各项规章管理制度,明确工会组织建设目标任务,建立职工大会制度和工会会员代表大会制度,设立厂务公开栏,为员工“金点子”提案及合理化建议提供奖金。 二、提高员工薪酬福利,改善员工生活工作环境 为员工提供具有竞争力的薪酬水平,健全工资正常增长及岗位(或)技能工资、奖金、津贴、补贴、员工福利分配办法。建立完善员工诉求机制,做到深入员工一线、想员工所想、解员工所需。 为员工免费定做两季工作服,添置防暑降温设备,确保夏天车间温度适宜、冬天宿舍有暖气。为员工提供免费食宿,24小时供应热水,员工凭结婚证可享受夫妻房。花费20万元改造员工宿舍,改善独立卫生间设施。为员工购买社会保险、雇主责任险,使员工有双重保障。 三、组织开展各类活动,丰富员工业余生活 建立员工活动室并配置电视、投影仪、台球等娱乐设施,不定期组织丰富多彩、积极健康向上的活动,如外出旅游参观、户外拓展,及篮球、拔河、乒乓球、徒步等比赛项目,丰富员工业余文娱生活。每年年底举办新春联欢晚会暨年度表彰大会,为优秀员工发现金激励。 四、加强员工技能培训,提升整体素质 公司作为电力电子元器件制造企业,基层职工队伍有着年轻、学历高的显著特点。如何建设好这支队伍,充分发挥这支队伍作用,工会与党政办认真研究了管理办法。一是研究制定员工教育培训管理办法,对培训内容、形式、管理及激励措施等作了明确;二是强化企业人力资源管理,建立人才招聘、培养、选拔机制和后备人才库。通过组织技能竞赛、创先争优、竞争上岗等方式,发现优秀人才予以重点培养或调整到更能发挥其作用的岗位工作,为公司发展夯实人力资源基础。 |
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