根据重点建设项目企业家座谈会精神和局主要领导批示要求，人社部门通过“人社服务企业专员”工作机制迅速启动反应机制，将企业诉求按照“建立联系—了解诉求—处理分办—催办督办—结果反馈”等全闭环工作流程逐步推进。

为切实发挥人社部门职能优势，积极为企业发展纾困解难，近期市人社局就业、人才版块分管领导分别携带区市两级业务负责人，赴威海兴恒新材料科技有限公司、亿和精密工业（威海）有限公司、威海威创电子技术有限公司、威海纺织集团进出口有限责任公司等企业，详细了解企业生产经营现状和发展需求，向企业发放就业帮扶、技能提升、社保服务、人才引育、企业劳动用工管理等宣传手册，现场解疑答惑，收集意见建议，建立“一对一”对接服务机制。

10月17日上午，市人社局党组成员、二级调研员陈明霞，携就业相关科室负责人实地走访威海兴恒新材料科技有限公司。企业新材料项目将于2024年建成投产，计划培养和引进技能、管理类等员工200余名。针对企业岗位需求、学历专业、技能要求、薪酬待遇等具体情况，服务专员详细介绍了人社部门“1+6”服务保障企业用工机制，推荐公共人力资源市场、经营性人力资源服务机构、市外劳务合作基地、高校、线上就业服务平台等招用工渠道，建议企业当务之急要组建招聘团队，制定阶段性招聘计划，在推进实施的过程中，人社部门将启动用工服务保障机制，为企业发展纾困解难。

亿和精密工业（威海）有限公司反馈高技能人才缺乏，建议政府层面给予支持。根据企业需求，人社服务专员向企业介绍了我市引进青年人才的相关补贴政策，邀请企业参加线上线下招聘会，通过帮助企业对接劳务合作基地职业学校等方式，帮助企业引进技能人才。今年以来，人社部门邀请企业参加“职等你来 就选威海”等招聘会7场次，参加2023年“人力资源合作洽谈会”“校企合作对接会”等；帮助企业向邯郸、邢台劳务合作基地推送用工岗位71个。

10月18日上午，市人社局党组成员、副局长张华明，携人才相关科室负责人实地走访威海纺织集团进出口有限责任公司、威海威创电子技术有限公司。威海纺织集团进出口有限责任公司将于近年建成服装产业大数据信息系统平台，目前该项目处于前期搭建阶段，伴随项目的启动、实施和推进，需要持续招引与项目进程相匹配的计算机、信息技术等专业基础人才，以及项目储备、供应链、信息化执行官等高级管理人才。根据企业需求，人社服务专员向企业详细介绍了高层次人才引进、海外留学生补贴、威海英才卡的申请与待遇享受、青年人才生活补贴等相关政策，现场指导企业筹建博士后工作站，将企业关于青年人才的引进需求列入订单式帮扶计划，通过近期即将开展的校园招聘等渠道帮助企业对接高校、招引人才。

威海威创电子技术有限公司主要从事激光、喷墨打印机及各类配件的研发和生产，在实现增产提质、智能化生产流水线改造项目的过程中需要实现技术、管理等人才在“引、育、留”等方面与生产效率加速进行匹配保障。根据企业需求，人社服务专员向企业详细介绍了高层次人才引进补贴、青年人才生活补贴、实习补贴等人才引用政策，对企业的用工需求保障，服务专员现场在公共人力资源服务平台发布信息、与我市41处劳务合作基地及市内外高校建立联系、选用规范的人力资源服务公司等方面提出合理的意见及建议。

下一步，人社部门将持续开展入企走访活动，不断落实好人社服务企业专员工作机制，真正当好政企沟通的“联络员”、惠企政策的“宣传员”、问题分析的“调查研究员”、助企发展的“服务员”，扎实做好用工保障、社保服务、人才引育、劳动关系等各项服务保障，提升为企服务水平，持续优化人社营商环境，助力企业高质量发展。