最近小伙伴都在感叹

本来还盼望着中秋国庆连着休个小长假

没曾想中秋节离国庆这么远……

这着实让人挺遗憾

不过，忙碌了一年的你

是否还记得年休假呢

《职工带薪年休假条例》第三条规定：

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

如果有的小伙伴累计工作已满20年的，那恭喜你了

你可以利用15天的假期，好好休一顿，来一场说走就走的旅行

当然，只有5天或10天休假时间的小伙伴也别“伤心”

连着中秋或者国庆休，也会很开心

不过需要注意的是，对于能够休多少天？是否能连着休假？

要事先和所在单位进行充分沟通，可千万不能任性的说休就休

否则可能会涉嫌旷工，小伙伴们一定要注意

另外，有5种情形是不能享受当年的年休假的：

一是职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

二是职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

三是累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

四是累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

五是累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

这里需要纠正用人单位一个误区

有的单位认为，对于处在哺乳期的女职工，每天已经安排了1小时哺乳时间，是否可以抵顶年休假呢？

答案是，不能！

《女职工劳动保护特别规定》第九条第二款规定，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

根据以上规定，哺乳时间是处于哺乳期女职工的特殊权利，任何单位都不能以哺乳时间充抵年休假时间

除此以外，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

最后再提醒一点，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。