为激发技能劳动者学技术、练本领、比技能的热情，促进我市技能人才队伍发展壮大。6月中旬至6月底，“技能兴威”2022年度威海市职业技能竞赛举行。此次竞赛分7个赛区举办，共设置19个赛项，近500名选手同场竞技，一展风采。

开展技能竞赛 弘扬工匠精神

原型制作项目是世界技能大赛中的一个赛项，也是威海市首次举办的一个赛项，它涵盖了设计、3D打印、铣床、车床等工序，需要考验选手的多项专业能力水平。

威海职业学院学生 王成林：“老师为我们量身制作了训练计划，让我对三维软件、二维出图以及机床的使用加工有了更深刻的理解，让我更加认识到工匠精神对我们的影响。”
以赛促学、以赛促训，大赛不仅激发了选手们学习技能、投身技能、提升技能的积极性，也引导更多人关注技能、尊重劳动，让工匠精神在全社会蔚然成风。

威海职业学院党委委员 勇治强：“进一步规划我院学生技能大赛这项工作，在教学、实训实习、比赛等方面，我们将做出一个统一的规划，让每个学生都成为技能能手。”

为激发选手竞赛热情，本次竞赛设置优秀选手奖、优秀团体奖、优秀组织单位奖、优秀指导老师奖4类奖项，并采取发放奖金、颁发证书、晋升职业技能等级等多项激励措施。值得一提的是，本次竞赛首次引入社会化评价模式，19个赛项中有8个赛项可由第三方评价机构，为符合条件的参赛选手颁发高级工以上职业技能等级证书；其他赛项可由参赛选手所在企业，通过自主评价方式颁发职业技能等级证书，扩大了用人单位在技能人才选拔评价方面的自主权。

市人社局职业能力建设科副科长 蒋治国：““技能兴威”四个字，体现了我们办比赛的目的，我们想把威海市的职业技能竞赛做成品牌化的活动。这次赛项涵盖了智能制造业、服务业，与威海的产业发展紧密相关，有利于促进整个威海市的产业结构转型升级。”

威海云阳深入开展劳务协作服务“冲击百亿新目标企业”用工

为助力我市企业冲击百亿新目标，近日，市人力资源社会保障局进一步密切与云阳人社部门的联系，通过向“冲击百亿新目标企业”输送劳务人员、建立“东西部劳务服务工作站”、邀请云阳技工院校学生来威实习等形式，为我市企业跨越百亿门槛提供有力的人力资源支撑。

经过前期宣传发动，有效激发了云阳县劳动者来威务工积极性。6月21日，云阳人社部门经过筛选，从报名人员中选择了50名脱贫人口，通过“点对点”乘机乘车的方式，为我市有着较大用工需求的泓淋电力有限公司送工“上门”，帮助解决了企业用工短缺的燃眉之急。

为推动两市劳务合作深入开展，6月22日，我市人社部门与云阳人社部门开展了劳务合作对接座谈。座谈会上，双方均表示两市劳务合作需从数量优先向量质并重转变，要将“冲击百亿新目标企业”作为下步两市劳务合作重点，在服务重点企业用工的同时，切实提高云阳来威务工人员收入。座谈期间，两地人社部门还举行了云阳县驻威海市“东西部劳务服务工作站”揭牌仪式，双方将在“点对点”劳务输出、劳务输出前培训等方面深入开展合作。

在对我市卓越的就业政策和企业用工环境进行充分考察后，云阳人社部门表示将在今年暑期输送500名左右的学生到我市的“冲击百亿新目标企业”务工实习，在全面提高技校学生实操技能的同时，有效缓解我市重点企业技工短缺问题。

威海市高层次人才驿站建设试点单位座谈会召开

6月22日，市人力资源社会保障局召开威海市高层次人才驿站建设试点单位座谈会。会议指出，近年来，我市一直积极探索建立人才引进、落地、成长“全链条”服务体系，厚植人才发展生态。但在人才引进与服务过程中，仍然存在人才服务需求多元化、市场力量参与度不够的问题。为此，我市探索推进高层次人才驿站建设，逐步建立起高层次人才驿站、外国专家驿站以及青年人才驿站优势互补、梯次推进的服务网络。

会议要求，一方面，各驿站单位要聚焦创新抓突破。继续开展多形式、多渠道的宣传，提高驿站的公众知晓度。围绕各自特色、优势和服务定位，实施有针对性的人才招引和服务。定期组织各类人才交流活动，将驿站建设成拴心留人的“人才之家”。另一方面，各区市要强化保障抓落实。加强组织领导，保障试点工作顺利推进；强化协调配合，联合发改、科技、工信等部门，发挥职能优势，不断完善驿站建设和运行机制；强化宣传推介，扩大驿站影响力。

会上，市人力资源社会保障局还举行了颁牌仪式，正式启动了我市的高层次人才驿站建设试点工作。经前期筛选，威海市环翠区新创投资运营有限公司、威海设计谷创意设计有限公司、荣成科技创业园发展有限公司、哈工大（威海）创新创业园有限责任公司等4家单位被确定为“威海市高层次人才驿站建设试点单位”。下一步，市人社部门将继续支持驿站建设，定期进行调度、举办座谈，为各类人才的引进提供周到细致的服务，推动我市高层次人才服务工作再上新台阶。

市人社局启动全市技工院校和民办职业培训机构安全大检查工作

6月23日，市人力资源社会保障局启动全市技工院校和民办职业培训机构安全生产大检查大整治行动，切实整治全市技工院校和民办职业培训机构校园安全管理工作存在的隐患问题，坚决守牢校园安全底线。市人社部门检查组一行率先到乳山市开展检查工作，先后来到威海机械工程高级技工学校、乳山市博川职业培训学校、乳山市梦翔职业培训学校，对疫情防控、消防安全、食品安全、校舍安全等13大项95个小项内容开展检查并现场反馈发现的安全隐患问题。据了解，本次督导检查工作将做到覆盖所有院校、所有校区、所有民办职业培训机构。

近年来，市人社局严格落实“管行业必管安全、管业务必管安全”和安全工作“一岗双责”要求，狠抓全市技工院校和民办职业培训机构安全生产行业监管工作。日常监督检查采取区市蹲守驻点和市级流动驻点相结合的方式开展，专项监督检查不断完善安全检查项目，抽调使用专业技术人员，增强安全检查工作科学化、规范化、专业化水平。同时，将督导检查、督促整改、整改工作“回头看”等方式紧密结合，形成安全监管闭环系统。本次活动将持续到8月22日。

你好，我想咨询一下就业见习补贴需要符合什么条件才能申请，补贴标准是多少？

您好，就业见习补贴办理条件是，经县级以上人力资源社会保障部门认定的见习基地（单位）；吸纳离校3年内有见习意愿的高校毕业生和处于失业状态的16-24周岁青年参加就业见习。见习期间支付见习人员不低于最低工资标准的基本生活费、为见习人员购买人身意外伤害保险。外地高校毕业生、海外留学生和职业院校毕业生（特殊教育院校职业教育类毕业生、技师学院高级工班毕业生、预备技师班毕业生）同等享受就业见习政策。符合以上条件的见习单位按规定向企业注册地所在人力资源社会保障部门申请见习补贴。补贴标准为我市最低工资标准的60%，对见习期满留用率达到50%以上的见习单位，补贴标准提高到我市最低工资标准的70%。