省社保中心到我市调研社保经办风险防控工作

7月6日，省社保中心调研组对我市社会保险风险防控、精准扩面和经办数字化转型有关工作开展实地调研，并举行座谈会。座谈会上，调研组观看了我市基金大数据智能监管平台建设应用、工伤智能一体化服务平台建设应用等情况的图文介绍，听取了社保经办风险防控、精准扩面、社保经办数字化转型等工作情况汇报，对我市相关工作取得的成绩表示肯定，并对重点工作进行了强调。同时双方还就下步工作开展进行了深入交流。

近年来，市社保中心牢固树立以人民为中心的发展思想，积极实施“1+3+N”行动，深化社保经办服务“四化”建设，全力抓好参保扩面、政策落实、风险防控三项攻坚行动，推行一批改革创新举措和民生实事，各项工作取得明显成效。

下一步，市社保中心将以此次调研为契机，进一步加大工作力度，强弱项、补短板、促提升，健全覆盖全民、统筹城乡、公平统一、可持续的多层次社会保障体系，不断提高社保服务优质化均等化水平。不断完善“四位一体”的风险防控体系，强化政策激励、政策宣传和政策找人，重点采取宣传引导等正面激励措施开展精准扩面工作，促进应保尽保；继续深化“放管服”改革，完善社会保障“数字公共服务体系”，提升服务的便利化、优质化、智慧化水平。

青年人才是一个城市发展的源头活水。今天的青年人才选择威海系列报道，让我们一起走进临港区与南海新区。

威海临港经济技术开发区是经国务院批准设立的国家级经济技术开发区，是中韩FTA地方经济合作开放试验区核心区，山东半岛蓝色经济区规划发展的主要高新技术产业聚集区。重点形成了以制造业为主的四大产业板块，分别为新材料及应用产业、机电装备制造产业、电子信息产业以及生物医药食品产业。良好的产业基础越来越成为吸引青年人才的“强磁场”。

青年人才选择威海

用政策聚集人才  用事业留住人才

今年是亓云轩来到威海的第二个年头，虽然时间不长，但他已经爱上了这座城市，并且正计划着把家人接过来定居。而这也源于他的事业已经在这里扎下了根。2019年，亓云轩在苏州创办了一家专业从事高端激光器以及相关应用设备研发的公司，因为发展需要，2020年他和公司合伙人开始在全国各地寻找合适的产业化基地。

山东神锋激光科技有限公司总经理 亓云轩：“威海的招商引资政策非常好，而且产业环境也很好，因为我们一期的产品激光清洗机，主要是用于轮胎行业、造船业等重工业领域。之前我们在天津、青岛、济南都考察过，最后决定把项目落户在威海。”

在临港区，亓云轩在创业过程中不仅享受到了优惠的招商引资政策，同时，作为激光器研发领域的专业人才，他在这里也充分感受到了政府部门对人才的重视与支持。就这样，山东神锋激光科技有限公司在亓云轩的带领下，从去年8月份投产以来，不到一年时间，产品销售额已经过千万，年底预计将达到两千万元以上。

山东神锋激光科技有限公司总经理 亓云轩：“我们公司现在做的是高功率的脉冲激光，主要以冲击效应为主。就是用冲击效应把材料上面的污染物全部给打掉，比如主要用在咱们周围的轮胎厂，来进行轮胎模具清洗。非常环保，能耗非常低，清洁效果也很好，而且对机台无损伤。”

手持激光清洗机、全自动化激光清洗仓、机器人激光清洗机，随着一款又一款产品的面市，亓云轩也带领着公司研发团队在高功率脉冲激光器研发技术上不断创新突破，不仅在国内处于领先地位，并且在激光清洗技术全自动化应用等高端技术方面打破了国外垄断。

山东神锋激光科技有限公司总经理 亓云轩：“以前国内的激光设备公司没有核心激光技术，核心激光器都是外购的，买回来以后才能组装成设备。但是我们的激光器都是自己研发制作的，核心专利掌握在我们自己手里。比如，我们现在正在做的高功率的皮秒激光器，这项技术也是受到国外封锁，而我们是完全通过自主知识产权做出来的这款100瓦级的产品。我们现在正在开发更高功率的200瓦级、400瓦级的产品。”

亓云轩说，公司眼下还在进行全新的产业布局，要在临港区规划建设一个更大的生产基地，带动相关领域更多青年人才来到这里创新创业，实现梦想。

近年来，临港区越来越重视青年人才引进，与40多所大学建立了长效合作机制，并与威海职业学院、威海海洋职业学院等在就业、实习方面达成深度合作，2021年共引入大专及以上学历572人，增幅达到30%，其中，享受“631”政策的2018年以后毕业的大学生达176人，增幅76%。

临港区科技创新局副局长 周伟：“我们在威海市“521”政策的基础上提质增效，出台“631”政策，加大对青年人才的吸引度；为满足青年人才的住房需求，投入使用林泉社区、碳纤维产业园等4处人才公寓，已入住青年人才近600人；同时，今年将建成投入使用金沙领、中日合作产业园2处人才公寓，将解决2500余名人才的居住问题，确保青年人才引得进、留得住、住得好。”

威海南海新区是山东环渤海经济圈中心区域，也是国务院批复的山东半岛蓝色经济区重点建设的海洋经济新区。南海新区始终坚持以产业为王、项目为王、企业为王的战略目标，精准做到“建链、延链、补链、强链”环环相扣，不断加快提升产业集群化、链条化水平，重点打造智能装备制造、新一代信息技术、新能源新材料、高端精细化工等四大产业集群。以产业为平台、政策为支撑、服务为动力，青年人才正逐渐成为创新创业舞台上的“主角”。

青年人才选择威海

用政策聚集人才  用事业留住人才

在南海新区，有一家致力于研发、生产移动源污染物排放监控产品的企业——山东鸣川汽车集团有限公司，这家公司自2017年创办以来，经历了从最初三年没有盈利到如今固定资产达1.6亿元的“蝶变”。上面这个创业故事的主人公就是山东鸣川汽车集团有限公司的总经理赵栋。5年前，在政策的吸引下，赵栋从外地来到南海新区创业。

山东鸣川汽车集团有限公司总经理 赵栋：“南海新区环境好，而且在政策方面对我们进行产品研发、生产经营都给予了很大支持。”

从那时起，南海就真正成为了赵栋筑梦、圆梦的舞台。作为一家以高新技术为主导的企业，鸣川汽车开发出了OBD远程监控终端、氮氧化物传感器等系列产品，发布了《柴油含硫传感器》等多个产品的团体标准，这也填补了国内传感器方面相关标准的空白。其中多款车用传感器产品在技术上都打破了国外垄断。眼下，他又将眼光瞄准了一个更为广阔的市场。

山东鸣川汽车集团有限公司总经理 赵栋：“我们目前正在进行全地形车新产品研发，现在也已经小批量供货，新产品在性能上，我们正在给它提高动力，然后对它的悬挂的减震系统进行调整，再就是提高车身的稳定性。因为国内现在文旅项目都比较热衷这款产品，今年统计的市场基本上是一个千亿的需求。”

这些都让赵栋感到未来可期。这份期待不仅来源于对自身技术的自信，更来源于南海新区这片创新创业沃土给他带来的一种归属感与获得感。这些年，越来越多像赵栋一样的青年人才涌入南海，加入鸣川汽车。公司研发团队、管理团队人员平均年龄在33周岁以下，其中博士6人，硕士20多人。

山东鸣川汽车集团有限公司总经理 赵栋：“在人才方面，政府给予了很多的政策支持。在2020年我们的技术副总钱枫博士被授予年度泰山产业领军人才称号，之后公司又获得了威海市颁发的科学进步奖、人才科技奖，这都是对我们的一种肯定与支持，其次这对我们团队也有很大的激励作用。所以说相比于其他地方，可以明显感觉到威海政府给予我们更多的支持与包容。”

近年来，南海新区利用线上、线下相结合的方式充分吸引人才入驻，建立了由政府牵头，企业与院所、企业与高校联动互通的联络机制，不断拓展完善青年人才引进渠道，与40所高校保持人才输送联系，与知名招聘平台“前程无忧”合作搭建威海南海新区专属招聘网站“威海南海人才网”。2021年以来收集企业用工需求达20次，涉及62个岗位、用工需求共356个，引进青年人才500余人。

南海新区党群与人力资源部副部长 于志杰：”下一步，南海新区将继续构建青年人才引育留用四位一体的工作机制，积极搭建全方位的人才服务平台，广开集贤之路，汇聚四方英才，加快打造新时代人才聚集的新高地，为推动南海新区经济社会高质量发展蓄力赋能。“