送法进企业 服务促发展

6月1日，威海市劳动人事争议仲裁院举办“送法进企业”活动线上座谈，认真听取与会企业对近期“劳动争议预防云座谈”、“仲裁释法”、“企业用工管理培训”等活动的反馈意见，在线解答用工管理疑难问题，围绕进一步拓展服务联系企业形式内容、提升“送法进企业”活动质效进行线上讨论交流。

山东威达集团有限公司、三角集团股份有限公司、捷普电子（威海）有限公司、天润联合集团有限公司4家冲击百亿新目标企业和园林集团、威高集团、燕喜堂、新北洋、广泰空港等15家企业的24名人力资源经理、人事主管、法务专员参加座谈。

与会人员结合近期参加的座谈培训，谈到仲裁普法宣讲着眼法治宣传教育、围绕调解仲裁职能、聚焦重点群体领域，引导企业树立法治观念，培育法治思维，践行法治自觉。对照企业“需求清单”，采取案例分析的方式答疑解惑，释明了法律法规政策规定，提供了正确解决方案，优化了实际操作方法，切实回应了企业期盼，从理念上、源头上促进了企业依法规范用工管理，预防劳动争议风险。

与会人员提出，希望多开展类似的活动，并走进劳动仲裁庭审现场，“零距离”体验庭审的全过程，观看以真实的劳动争议案例为载体的“法治公开课”，通过直观的方式来感受劳动仲裁机构对劳动用工管理的思路，学习应诉方法。

下一步，仲裁院将认真梳理研究与会企业提出的意见建议，创新工作方法，探索“走出去”与“请进来”相结合、“线上”与“线下”相结合、“专职培训”与“联动培训”相结合的服务联系企业新模式，推进“送法进企业”活动提档升级，助力优化法治化营商环境。