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4月29日，市社会保险事业中心联合环翠区社保中心及招商银行威海分行在幸福门广场共同开展“党团携手·共联共建 青春献礼二十大”社保政策宣讲暨“环境靓化”志愿活动。

面对面宣讲社保政策 共携手播撒文明种子

在幸福门广场，30多名志愿者向过往市民以及广场周边商铺发放了工伤认定流程、社保关系转移接续等政策宣传材料，并对群众提出的有关政策问题进行面对面答疑解惑。随后，志愿服务队还在广场周围开展了环境靓化活动，对现场的垃圾进行清理，劝阻乱扔垃圾、随地吐痰、损坏公共设施等不文明行为，为提升城市颜值，播撒文明种子贡献一份力量。

市社会保险事业中心办公室主任 谢赵玉：“通过这样一些实际的行动来宣传社保政策，让更多的人纳入到社会保障体系，同时也开展捡垃圾这样一些细小的行动来体现我们的文明城市创建，通过我们的实际行动来推动建设“精致城市·幸福威海”。”

今年，市社保中心还将继续开展多种形式的青年志愿服务活动，将它打造成为联系服务企业、群众的重要窗口，让青年文明号在新时代焕发新活力、发挥新作用。

为深入实施专业技术人员知识更新工程，加快全市专业技术人才队伍培养，为实施人才强市、创新驱动、乡村振兴、城市国际化等发展战略和新旧动能转换重大工程提供有力的专业技术人才支撑，近日，市人力资源和社会保障局发布了《关于做好2022年度全市专业技术人员继续教育工作的通知》，我们一起来了解一下。

我市2022年度专业技术人员继续教育工作启动

根据《通知》要求，专业技术人员应按规定参加继续教育，学习内容为公需科目和专业科目，学时要求为每年累计应不少于90学时，其中公需课不少于30学时，专业课不少于60学时。公需科目分为必修课和选修课，必修课共计20学时，而选修课内容可以由专业技术人员根据自身专业领域和技术提升需求从不同的专题内容中选修不少于10个学时课程。在专业科目方面，根据省有关要求，各省级行业主管部门发布学习指南，我市各行业主管部门、用人单位可根据学习指南和我市行业、部门（单位）事业发展需要、专业技术人员工学需求组织实施。

市人力资源社会保障局专业技术人员管理科 刘飞：“我市专业技术人员公需科目的学习，通过线上途径来进行，登录威海市专业技术人员继续教育服务平台，在“公需科目网络培训”中进行免费线上学习，或者通过山东省专业技术人员继续教育公共服务平台公布的公需科目进行在线学习。专业科目可以采取远程教育和线下培训等多种形式开展。”

为便于广大专业技术人员学习，威海市专业技术人员继续教育服务平台提供了50多个系列（专业）的网络学习课程，专业技术人员可以通过服务平台中的“专业科目网络培训”进行在线学习。各级行业主管部门、人力资源社会保障部门可开展面向本行业、本地区的培训活动。省市级继续教育基地可开展面向全市的培训活动，其中威海海洋职业学院的互联网+专业技术人员继续教育平台、山东农友软件有限公司的农友教育培训综合服务平台提供在线网络培训。

在学时方面，我市专业技术人员通过威海市专业技术人员继续教育服务平台提供的线上公需科目和专业科目培训取得的学时，将自动记录到个人账户的“学习档案”和“年度完成情况”中，无需申报认定。其中，公需科目学习结束需通过考试合格后取得相应学时，参训人员有两次考试机会，两次考试不合格者需申请重新学习。除了自动记录学时之外，专业技术人员参加的其他类型的教育培训活动等，可以按照规定进行学时申报认定。今年，市人力资源社会保障局印发了《关于做好威海市专业技术人员继续教育学时管理认定工作的通知》，对我市专业技术人员继续教育学时管理认定进行了完善升级，丰富学习形式，明确学时标准，引导广大专业技术人员积极参与继续教育，提升自身专业技术素养。

市人力资源社会保障局专业技术人员管理科 刘飞：“我市专业技术人员通过参加其他各类培训进修、专家服务、自学考试及成果著作等方式取得的学时，需要按照有关规定，通过威海市专业技术人员继续教育服务平台的“学时申报”功能进行申报认定。审核审验通过后，计入个人账户的“年度完成情况”中，同时可以打印《威海市专业技术人员继续教育学时验证书》，由单位和行业主管部门盖章。”

除此之外，有下列情况之一的，经本人所在单位批准，并提交相关证明材料，可按实际在岗时间折算并认定学时：因公派，年度内在境外工作超过6个月的；因受伤、患重病，年度内请病假超过6个月的；女职工休产假的；经省级行业主管部门认定的其他情况。教育、卫生、会计、档案等行业主管部门对其领域专业科目另有规定的，可按其规定执行。

根据《关于山东省专业技术人员继续教育公共服务平台上线和推行继续教育电子证书有关工作的通知》要求，我市专业技术人员继续教育服务平台将与省专业技术人员继续教育公共服务平台进行数据对接，已在市继续教育服务平台注册使用的专业技术人员和用人单位无需重复注册省级服务平台。平台对接完成后，专业技术人员可通过省级服务平台打印全省统一制式的继续教育电子证书。

助企纾困减负 招用就业困难人员有补贴

为了鼓励用人单位招收就业困难人员，促进困难群体就业，市人社部门对招用经本市认定的就业困难人员，并且与其签订1年及以上期限劳动合同，办理单位就业登记，按规定缴纳职工社会保险费的本市用人单位发放社保补贴。补贴的标准是按照用人单位为就业困难人员实际缴纳的职工社会保险费（不包括个人应缴纳部分）执行。招用就业困难人员社会保险补贴期限除对距法定退休年龄不足5年的可延长至退休外，其余人员最长不超过3年（以初次核定其享受补贴时年龄为准），并与就业困难人员灵活就业社会保险补贴年限累计计算。同一劳动者被多个用人单位招用的，补贴期限累计计算。

用人单位招用就业困难人员社会保险补贴起始时间按用人单位为就业困难人员办理社会保险增员的时间确定，且在补贴期限内必须连续年度申请，中断申请的不予补发。

符合条件的企业可以根据情况自行选择线上或者线下两种渠道申请，线上渠道是通过山东省公共就业人才服务网上服务大厅-单位网上服务大厅申请，线下可以通过用人单位注册地公共就业服务机构综合柜员现场申请。

需要注意的是，如果被招用人员存在被列入失信“黑名单”等11种情形之一，则不在补贴范围之内。