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按照人社部、省人社厅关于企业职工基本养老保险全国统筹信息系统切换上线工作部署，我市部分人社业务于2022年2月26日0时至3月20日24时暂停服务。暂停服务23天，确实会给广大参保单位、群众带来一些不便，但是系统切换是实现企业职工基本养老保险全国统筹的关键，而养老保险全国统筹后会给参保单位、群众带来更多的便利。

2月26日—3月20日

我市部分人社业务因系统切换暂停服务

停机期间，全市各级人社服务窗口可正常提供政策咨询服务，人工受理业务申请资料，系统恢复后工作人员会主动联系当事人、及时办结业务。没有及时受理的社会保险待遇类业务，系统恢复后将会优先受理，不影响个人权益。

市社会保险事业中心工伤医疗审核科  徐子一：“停机期间，工伤职工在联网协议医疗服务机构住院治疗，符合联网结算条件的医疗费用，由工伤保险协议医疗服务机构做好记账登记，待系统恢复后，我们会及时按照正常流程为工伤职工结算、报销。”

本次系统切换，除了像省内其它地市一样明确停机前已完成“社保核定”征缴业务的机关企事业单位，在税务部门办理缴费不受影响，停机前已完成参保登记的灵活就业人员、居民，在税务部门办理自主申报缴费业务不受影响外，市人社部门还有自己的特色。

市社会保险事业中心工伤保险科 王晓琳：“例如，省里部分地市的工伤认定、劳动能力鉴定业务受到影响，停机期间只能先在窗口递交材料，无法办理。而威海市工伤认定和劳动能力鉴定业务管理系统在停机期间可正常使用，用人单位或职工等可通过该系统办理工伤认定、劳动能力鉴定业务，不受影响。”市社会保险事业中心稽核科  衣浩：“虽然我们建议参保单位在2月25日前通过网上提交社保缴费基数申报并完成现场审核，但如果参保单位确实是因系统切换，在3月份之前没有完成基数申报核定，能够在4月份完成申报核定的，也可免收滞纳金。”

在停机的这23天里，都有哪些业务会受到影响，哪些业务可以正常办理呢？

停机期间可以正常办理的业务

打印社保参保证明（仅限大厅窗口办理）；工伤认定申请业务；劳动能力鉴定业务；停机前已完成“社保核定”征缴业务的机关企事业单位，可在税务部门办理缴费；停机前已完成参保登记的灵活就业人员、居民，可在税务部门办理自主申报缴费业务；2022年3月应发放的养老保险、工伤保险、失业保险、职业年金定期待遇，提前至2月发放；咨询服务。

暂停办理的业务包括

基本养老保险、工伤保险、失业保险、职业年金参保登记；企业养老保险补缴业务；社保缴费基数申报、社保稽核业务；2022年2月21日0时起，停止受理基本养老保险、职业年金关系转移申请；退休申请、遗属待遇申请以及待遇核定业务。职工、居民去世后一次性待遇申请业务；工伤保险医疗（康复）服务协议机构工伤医疗（康复）费用联网结算业务；工伤医疗费（康复费）报销、工伤伙食补助费报销、工伤交通食宿费报销、工伤辅助器具报销业务。工伤一次性待遇发放业务；就业和创业补贴、职业培训补贴、就业困难人员认定、培训开班申请和创业担保贷款资格审核等业务。

因系统切换暂停的社保业务，参保单位、个人无需操作，待系统恢复后正常办理即可，相关权益不受影响。

重庆云阳县是威海市东西部对口协作城市，自开展东西部对口协作以来，两地着力开展劳务协作，转移了大批贫困人口来威海就业。为进一步做好脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接，巩固鲁渝劳务协作工作成效，今年以来，两地人社部门按照省、市关于开展鲁渝劳务协作的新部署和新要求，将组织云阳籍脱贫人员来威就业作为两地劳务协作的重中之重，春节后一上班，市人社局就积极与云阳县人社局进行了沟通联系。两地人社部门抓住春节后务工人员外出务工的有利时机，通过宣传发动、筛选组织，成功组织当地的26名脱贫人口赴威就业。

“云威”劳务协作再结硕果

在泓淋电力有限公司员工培训室，来自重庆云阳县的新员工正在进行入职前的培训，系统的培训是员工入职后了解岗位要求最直接的渠道，但对蒲素强来说，需要从事的工作已经是轻车熟路了，因为这是他第二次通过劳务协作来到泓淋电力有限公司工作，并且这次还带着自己的好朋友一起来。

威海市泓淋电力技术股份有限公司职工 蒲素强：“威海的环境比较好，我也喜欢大海，公司最吸引我的就是它的管理模式，发展也不错。”

不仅招来人，更要留住人，这已经是公司和云阳劳务协作的第五个年头，一些员工留了下来，还有员工准备在威海安家，这都与公司细致的安排密不可分。

威海市泓淋电力技术股份有限公司协理  林晓燕：“先带他们参观各个工序，有的岗位挣得工资高，但劳动强度大，有的岗位工作环境比较好，但工资会低一些，他们可以自主选择岗位。另外，我们也会安排专人做好思想疏导、关心关爱生活、成长培育等方面的对接，重点还是想把他们培养成我们的长期工。”

为确保云阳脱贫人员留得住、干得好，市人社局也做了充足的准备，配合企业做好防疫、岗位安置、岗前培训、上岗就业等各项服务保障工作，鼓励企业不断改善员工食宿条件，持续提升他们的员工的就业技能。此次劳务协作是2022年以来云阳县首批脱贫人口有组织来我市就业，在接下来的一个月里，还将陆续有更多的云阳籍脱贫人员和普通劳动力来威就业。

云阳县人社局就业促进科科长 崔作明：“回云阳后，我们会与威海人社部门一起，继续动员、组织脱贫人员来威海就业，同时加大对威海企业的宣传力度，鼓励更多的云阳籍劳动力来威就业。”

鲁渝“接力”送工“上门”，促进了两地劳务协作，降低了企业的招工成本，缓解了生产压力。不过，“硬核”举措远不止这些，为进一步加强企业用工保障，市人社局还建立了引进市外人力资源激励机制，一起来了解一下。

引进市外劳动力或毕业生有奖励

这项激励政策是对为我市企业引进威海市以外户籍劳动力或毕业生并且实现稳定就业的服务机构发放一次性奖励。首先来说说引进威海市以外户籍劳动力的奖励标准。

市公共就业和人才服务中心人力资源市场科副科长 赵文智：“对为我市企业一次性引进10人以上威海市以外户籍劳动力并且实现稳定就业的服务机构，包括劳务派遣机构，每引进1人给予这个机构600元的一次性奖励。在引进的人员中，具有初级工、中级工、高级工、技师、高级技师职业资格的，还会提高奖励标准，每引进1人分别给予700元、1000元、2000元、3000元、5000元的一次性奖励。”

在这里需要注意的是，实现稳定就业主要是指，首次与我市企业签订1年以上期限劳动合同，并依法缴纳社会保险费满1年的劳动年龄段内人员。除了对服务机构引进威海市以外户籍劳动力有奖励之外，对外地院校引进毕业生也有奖励。

市公共就业和人才服务中心人力资源市场科副科长 赵文智：“对为我市企业一次性输送紧缺专业毕业生20人以上且实现稳定就业的外地院校，包含外地驻威高校，每输送1人给予600元的一次性奖励，其中具有初级工以上职业资格的，参照引进市外劳动力奖励标准执行。”

申领机构自符合申办条件之日起1年内，可以向用工企业注册地同级公共就业服务机构提出申请。

市人社局在全省社会保险经办工作会议暨社会保险基金管理提升专项行动部署会上作典型发言

2月23日，全省社会保险经办工作会议暨社会保险基金管理提升专项行动部署会召开。本次会议深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真落实全国、全省人力资源社会保障工作会议部署安排，切实抓好企业职工基本养老保险全国统筹实施及信息系统部省对接工作。会上，市人社局党组成员、市社保中心主任郭良田作为六个典型城市代表之一进行交流发言，分享了我市社保工作的特色及主要做法。近年来，威海市在巩固深化“5A”社保服务体系基础上，聚力标准化、信息化、一体化、便利化“四化”建设，主动创建规范、智慧、高效、文明的社保服务体系。聚力“小切口”改善“大民生”，持续抓好行风政务服务，群众满意度达到100%。