用学习，开启阳光仲裁的2022

时序更替，华章日新。1月14日，威海市劳动人事争议仲裁院组织威劳人仲案字〔2022〕序列案件评议，以学习研讨的方式开启“阳光仲裁”踔厉奋发的序幕。

今年的评议会与以往不同，在首席仲裁员介绍案情后，先由新进仲裁院人员发言，再由合议庭全体成员评议。与会人员围绕停工留薪期工资与护理费的认定标准、劳动合同订立时间与劳动关系确立时间不一致的法律责任、用人单位调岗合理性范畴等问题进行了深入的讨论，形成了更为完善的议决意见。大家普遍表示，每次仲裁评议都是一次头脑风暴，思维交汇、智慧碰撞，有力促进了全院人员的争议处理能力提升、调裁思路拓展和裁决结果优化。

以学促干，以学笃行。会议强调，坚持学习研讨式合议庭评议是仲裁院“党建引领，法治强院”的目标要求，是理论学习和业务实践紧密结合的具体体现，是依法履行劳动人事争议仲裁办案规则的创新优化，是“比学赶超”的常态化延伸，为“办精案、办好案、办铁案”提供了制度保障。2021年，威海市劳动人事争议仲裁院结案率98.31%、调解率66.91%、终局裁决率63.64%，88.82%的劳动人事争议以非诉方式化解，大大减轻了劳动者的诉累，有力促进了劳动关系和谐稳定，先后在《中国劳动保障报》刊发典型案例3篇、在“中国劳动人事争议调解仲裁”公众号刊发经验做法1篇。

不负韶华，向光而行。会议要求，全院人员要持续擦亮“真情人社·阳光仲裁”党建品牌，善学习，强本领，创新仲裁工作，优化仲裁服务，努力让人民群众在每一个仲裁案件中感受到公平正义，助力法治化营商环境建设，为“精致城市·幸福威海”高质量发展贡献力量。