为深入贯彻落实习近平总书记“七一”重要讲话精神，推动党史学习教育走深走实，8月25日上午，市劳动人事争议仲裁院院长王建军带队到市总工会职工综合服务中心进行对接交流、调研学习，围绕劳动争议预防调解和和谐劳动关系构建进行深入研讨，双方在交流中形成了共识，在互动中凝聚了力量，在思想的碰撞中启发了工作思路。

本次对接，既是仲裁院开展“学典型、促发展”比学赶超活动的具体行动，也是完善劳动争议多元化解机制的有益推进，更是推动调解仲裁工作高质量发展的创新举措。通过座谈研讨，对工会“多层过滤﹡多式化解”系统推进和谐劳动关系建设有了更多认识，对践行“全心全意为人民服务”宗旨有了更深体会，双方在企业劳动争议调解组织的体系构建、人员配置、能力培训和作用发挥等方面进行充分探讨，对如何发挥各自资源优势加深双方交流合作、如何推动争议预防调解工作落实落地、如何依法维护用人单位和劳动者合法权益，提出了畅想和计划。

通过本次学习调研，进一步解放了思想、开阔了视野、创新了思路。下一步，仲裁院将继续加强同工会、司法、法律援助等相关部门的沟通联络，搭建多层次调解网络，打造金牌劳动人事争议调解组织，强化争议裁前调解工作，健全完善争议多元处理机制，增强争议多元处理合力；强化争议源头预防，加大政策宣传解读力度，实行分类、分层、精准培训，不断提升用人单位规范管理、依法用工意识，促进劳动争议在企业内部平等协商、和谐化解。同时，继续将“学典型、促发展”比学赶超活动推向深入，不断寻标对标、善作善成，在“比”中找到差距不足，在“学”中补齐短板弱项，在“赶”中解决瓶颈难题，在“超”中实现提质增效，助推和谐劳动关系构建，营造良好的仲裁法治营商环境。