关于转发《山东省人力资源和社会保障厅等6部门关于加快落实基层职称制度的通知》的通知

威人社字〔2020〕26号

各区市人力资源和社会保障局、教体局、工业和信息化局、农业农村局、卫生健康局、统计局，国家级开发区人力资源和社会保障局、教体处、经济发展局（工业和信息化局）、农经局、社会事务管理局、统计处，南海新区党群与人力资源部、公共服务局、产业发展与科技创新局、农业海洋局，市直有关部门（单位）：

现将《山东省人力资源和社会保障厅等6部门关于加快落实基层职称制度的通知》（鲁人社字〔2020〕42号）转发给你们，请按照以下要求抓好贯彻落实。

一、进一步提高思想认识。推进基层职称制度改革工作时间紧、任务重，关系广大基层专业技术人员切身利益，社会关注度高，各区市各部门要高度重视、各司其职、加强沟通、周密实施，将基层职称制度改革列入重要议事日程，研究制定科学合理的工作方案，确保各项改革平稳推进、政策落地见效，有序推进基层职称工作顺利开展，切实引导人才向基层聚集，为我市推进实施乡村振兴战略提供人才支撑。

二、抓紧建立基层单位目录清单。各区市人力资源社会保障部门要结合本区市实际科学界定基层单位范围，建立基层单位目录清单，切实把扎根基层、服务基层的单位纳入政策覆盖范围中，并于2020年7月10日前完成我市基层单位目录清单初步审核备案工作。建立基层单位目录清单动态管理机制，原则上每年更新一次，于当年6月底前报市人力资源和社会保障局审核备案。

三、切实做好现有基层政策落地工作。认真落实好基层“双线晋升通道”、“直评直聘”等现有政策，打破乡镇基层职称晋升“天花板”,逐步解决基层专业技术人员评聘职称难的问题，通过充分释放基层职称改革政策红利，真正把基层打造成人才高地、政策洼地，让基层人才引得来、留得住、能发展。

四、稳步拓宽基层职称制度评价领域。在继续做好基层卫生、基层中小学教师高级职称评审工作的基础上，根据省部署，稳妥有序推进农业技术、工程技术、统计等系列（专业）建立“定向评价、定向使用”的基层职称制度。

五、不断完善基层职称评价方式。完善以品德、能力、业绩为导向的评价机制，克服唯学历、唯论文等倾向，坚持以德为先，注重基层专业技术人才的奉献精神，注重在乡村振兴、脱贫攻坚、服务“三农”等工作中的长期贡献，将工作成果的经济、社会效益和基层群众的满意度作为基层职称评审的重要内容。灵活采用业绩展示、测试答辩、综合评议等多种方式进行综合评价，增强基层职称评审的针对性、适用性。

推进基层职称制度改革，政策性强，涉及面广，各区市各部门要加强宣传引导，做好政策解读，营造有利于改革的良好氛围，积极回应基层技术人员关切的问题，使基层单位和人才充分了解基层职称政策。充分运用新闻媒体广泛宣传，激励引导广大基层专业技术人才立足岗位、扎根基层、务实奉献。

附件：省通知.pdf

威海市人力资源和社会保障局   威海市教育局

威海市工业和信息化局       威海市农业农村局

威海市卫生健康委员会          威海市统计局

2020年6月24日

威人社字〔2020〕36号——威海市人力资源和社会保障局关于转发《山东省人力资源和社会保障厅等6部门关于加快落实基层职称制度的通知》的通知.pdf

威人社字〔2020〕36号——威海市人力资源和社会保障局关于转发《山东省人力资源和社会保障厅等6部门关于加快落实基层职称制度的通知》的通知.doc