3月16日，我市召开全市人力资源和社会保障工作会议。会议全面贯彻落实全国、全省人力资源和社会保障工作会议以及全市2023年工作动员大会、全市推动工业经济高质量发展大会精神，深入分析研判当前形势和面临的矛盾问题，谋划部署2023年全市人社重点工作任务。市委组织部副部长，市人社局党组书记、局长马绪福同志出席会议并讲话。各区市人社部门主要负责人及有关科室负责人，市直人社系统处级领导同志，局各科室、单位主要负责人参加会议。

 

会议指出，2022年，面对疫情反复冲击等复杂形势，在市委、市政府正确领导下，全市各级人社部门围绕中心、服务大局，凝心聚力，攻坚克难，圆满完成各项目标任务，多项工作走在全省乃至全国前列。一是服务发展，稳住了基本盘，出台实施了保企业用工保高校毕业生等重点群体就业20条等政策措施，全市城镇新增就业、城乡公益性岗位开发安置等指标均提前完成全年目标任务。二是强化保障，兜牢了民生底线，开展精准扩面行动，调增退休人员和居民养老金标准。三是厚植生态，打造了聚才高地，成功举办威海“英创会”、“技能兴威”职业技能竞赛，大力推进市场化人才服务。四是为民解忧，维护了社会稳定，强化“和谐同行”企业培育，开展根治欠薪专项行动，创建仲裁监察一体联动工作机制。

 

会议要求，要全面贯彻党的二十大精神及省市决策部署，锚定“走在前、开新局”，围绕“大抓经济”鲜明导向和市委市政府四件大事，实施就业优先战略，健全就业公共服务体系，强化重点群体就业帮扶，加强技能培训和创业扶持，抓好企业用工保障，以更高质量推进就业创业。深化社保制度改革，推进扩面提标工作，强化经办管理服务，健全风险防控体系，以更大力度健全社保体系。搭建高层次人才交流对接平台，全力招引青年人才，加强技术技能人才选拔，强化乡村人才队伍建设，实施人才服务质效提升行动，以更优环境引育急需人才。稳妥做好事业单位公开招聘、岗位设置和竞聘工作，以更严要求规范人事管理。大力推进“和谐同行”企业培育行动，健全根治欠薪长效机制，以更实举措稳定劳动关系。

 

会议强调，要坚持创先争优，发挥“是第一就争、是红旗就扛”的精神，加压奋进争一流。瞄准全省全国一流找差距、定措施，高标准、严要求抓落实，争当“排头兵”。要狠抓工作落实，对每项工作都要明确时间表、路线图，确保工作落实、效果真实。要守牢一排底线，坚决防范各项业务风险，严格规范工作程序。坚决防范廉政风险，旗帜鲜明地推进党风廉政建设，做到谨守底线、不碰红线。