裁审联合送法助企 优化营商助推发展

为深入学习宣传贯彻党的二十大精神，以实际行动引领尊法学法守法用法，推进《关于加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的实施方案》落实落地，11月16日，威海市人力资源和社会保障局联合威海市中级人民法院在威海国际人力资源服务产业园举办劳动争议预防座谈，现场解答企业用工管理问题，宣讲裁审衔接政策，向与会企业赠送《2022年度威海市劳动人事争议仲裁案例选编》。

威海市中级人民法院民三庭庭长、一级法官张燕妮一行和威海市劳动人事争议仲裁院骨干仲裁员参加活动。威高集团、三角集团、天润工业、捷普电子、新北洋、燕喜堂、宝威教育等30余家企业的人力资源经理、人事主管、法务专员参加座谈。

张燕妮庭长围绕我市劳动人事争议案件现状和发展趋势、健全纠纷多元预防调处化解综合机制，详细解读了劳动人事争议仲裁与诉讼衔接政策，引导企业充分发挥调解组织作用，积极构建和谐劳动关系。

法官和仲裁员从法律适用、程序价值、实体正义等角度，采取法规政策解读、典型案例分析、风险排查预判等方式，破题解疑，明法释惑，依法精准解答了企业提出的40余个问题，及时回应了企业期盼。

在互动环节，法官和仲裁员详细了解企业在劳动合同订立、变更、解除及工资支付、带薪年休假安排、工伤待遇保障等方面的用工管理情况，并就建立企业职工内部申诉与协商回应机制、健全常态化疫情防控下企业规章制度、完善订立、解除劳动合同程序等具体工作提出了建议，进一步培育企业依法用工管理的法治思维。

开展司法仲裁联合送法进企业活动，是贯彻落实党的二十大提出的新观点、新论断、新思想的创新实践，是为经济社会发展提供优质高效的法律服务的具体举措。下一步，威海市劳动人事争议仲裁院将持续推进“送法进企业”活动常态化，瞄准需求，精准服务，拓展宣讲平台，扩大受益群体，强化分类指导，从源头上构建合法有序的和谐用工环境，聚力构建新时代共建共治共享和谐劳动关系新格局。