1.女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围是什么？

答：按照《女职工劳动保护特别规定》，女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围为：

(一)孕期禁忌从事的劳动范围的第一项、第三项、第九项；

(二)作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业。

2.女职工经期劳动保护政策是什么？

答：根据《山东省女职工劳动保护办法》规定，用人单位应当按照下列规定对经期女职工给予保护：

（1）不安排国家规定的经期禁忌从事的劳动；

（2）长久站立、行走劳动的，适当安排其工间休息；

（3）经医疗机构（指二级以上医疗机构或者用人单位指定的医疗机构）诊断证明痛经或者月经过多，申请休息的，按照国家有关病假的规定执行。

3.女职工孕期劳动保护政策是什么？

答：根据《女职工劳动保护特别规定》《山东省女职工劳动保护办法》规定，用人单位应当按照下列规定对孕期女职工给予保护：

（1）不安排国家规定的孕期禁忌从事的劳动；

（2）女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动；

（3）怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的，将其所需时间计入劳动时间，正常发放工资待遇。用人单位对女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。

（4）怀孕不满3个月并且妊娠反应剧烈的，在劳动时间内安排其一定的休息时间；

（5）对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，每天在劳动时间内安排其休息不少于1小时。

（6）孕期女职工上班确有困难申请离岗休息的，可以与用人单位协商。

4.哺乳期劳动保护政策是什么？

答：按照《女职工劳动保护特别规定》《山东省女职工劳动保护办法》《劳动部关于印发〈女职工劳动保护规定问题解答〉的通知》规定，女职工哺乳未满1周岁婴儿的，用人单位不得安排其从事国家规定的哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动。

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。女职工每天的哺乳时间可以一次或者两次使用，哺乳时间不包括必要的往返路途时间；女职工从事有定额考核的劳动的，用人单位应当扣除其哺乳时间相应的劳动定额。

女职工哺乳婴儿满周岁后，一般不再延长哺乳期。如果婴儿身体特别虚弱，经医务部门证明，可将哺乳期酌情延长。如果哺乳期满时正值夏季，也可延长1～2个月。

5.女职工从事夜班劳动是如何规定的？

答：夜班劳动系指在当日22点至次日6点时间从事劳动或工作。按照国家规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

答：用人单位在录用女职工时，应当自用工之日起一个月内与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，并不得在劳动（聘用）合同或者服务协议中规定限制女职工结婚、生育的内容。